企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。工龄即服务企业年数。计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、合并计算，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规定，劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
工龄工资法律规定
律师回答
摘要：企业工龄工资政策因企业而异，少数企业不设工龄工资，多数企业根据工作年限和分配标准确定工龄工资，部分企业规定起拿年限。工龄工资计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法。具体情况需咨询专业律师。
延伸阅读
结语：工龄工资是企业根据员工工作年限而确定的一项政策，不同企业的具体规定可能存在差异。有些企业可能认为工龄工资的比例较小，意义不大，因此选择不设置这项政策；而多数企业则会确定每年的工龄工资金额，员工的实际工龄工资则由工作年限乘以相应的分配标准来计算。此外，一些企业还规定了工龄工资的起拿年限，即员工需要工作满一定年限才能开始享受工龄工资。工龄工资的计算方法可以采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法等。在面对复杂的情况时，建议及时咨询专业律师以获取具体问题的解答。
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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