律师分析： 退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。 【法律依据】： 《退伍义务...查看全文

法律解析： 退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。 【法律依据】： 《退伍义务...查看全文

律师解答： 退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。 【法律依据】： 《退伍义务...查看全文

兵龄是可以算工龄的。      根据规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。   &nbs...查看全文

法律分析：兵龄与所在单位的工龄累计计算。国家规定军人在部队里面呆的时间长短也是可以直接计算为退役转业后的工龄的。【法律依据】：《退役士兵安置条例》 第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单...查看全文

法律分析： 兵龄与所在单位的工龄累计计算。国家规定军人在部队里面呆的时间长短也是可以直接计算为退役转业后的工龄的。 【法律依据】： 《退役士兵安置条例》 第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受...查看全文

法律分析：兵龄与所在单位的工龄累计计算。国家规定军人在部队里面呆的时间长短也是可以直接计算为退役转业后的工龄的。【法律依据】：《退役士兵安置条例》 第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单...查看全文

军龄可算作工龄，根据《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》规定，退伍义务兵的军龄应计入单位的工龄和待业、养老保险年限。然而，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的规定，如果退伍后暂未参加生产或从事农业生...查看全文

律师分析： 1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。 2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。 3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍...查看全文

参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的，按周年计算。...查看全文

兵龄是可以算工龄的。根据规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。也就是说，你可以拿着有效证明到当地社保经办机构办理登记军龄手续，原有军龄可视同养老保险缴费年限。...查看全文

病退算工龄吗 职工因病或非因工负伤，连续病假在 6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合...查看全文

病退算工龄吗 职工因病或非因工负伤，连续病假在 6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合...查看全文

法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是： 1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上...查看全文

一、法律规定病假算工龄吗?法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的...查看全文

法律分析：当兵的兵龄，复员后根据法律法规规定和相关政策，应当计入工龄。享受同等待遇。法律依据：《退伍义务兵安置条例》 第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，...查看全文

法律分析：当兵的兵龄，复员后根据法律法规规定和相关政策，应当计入工龄。享受同等待遇。【法律依据】：《退伍义务兵安置条例》 第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军...查看全文

我们在当兵的过程中，其实在部队里面能够享受到一些待遇，比如说自己的养老保险的问题，那么除了养老保险这些是不是还会计算工龄？ 一、当兵是否算工龄 当兵的工龄计算：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至...查看全文

工龄的计算方法有以下三种：1．连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任...查看全文

法律分析：工龄的计算方法有以下三种： 1. 连续计算法 是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即...查看全文