1、军龄应当算工龄；
2、法律依据《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》（国发[1993]54条规定：“退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同龄、同工种职工待遇”；
3、根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的精神，其本企业工龄同样应自再次转入企业之日算起，原来的军龄只能计算为一般工龄；由部队经过复员生产以后才转入企业工作的，如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的，或者暂时没有参加生产的，不合于中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十八条的规定的，此一段期间不能计算工龄（包括一般工龄、本企业工龄）。
义务兵的兵龄算不算工龄
律师回答
摘要：军龄可算作工龄，根据《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》规定，退伍义务兵的军龄应计入单位的工龄和待业、养老保险年限。然而，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的规定，如果退伍后暂未参加生产或从事农业生产，此期间的军龄不计入工龄。因此，军龄只能算作一般工龄，本企业工龄应从重新进入企业之日开始计算。
延伸阅读
义务兵是否应享受工龄待遇
义务兵是否应享受工龄待遇一直是一个备受争议的话题。一方面，义务兵在服役期间也在为国家做出贡献，他们付出了时间和努力，应该得到相应的回报。因此，将兵龄计入工龄，让义务兵享受工龄待遇，可以认为是一种公平的处理方式。另一方面，工龄待遇通常是为了鼓励员工长期稳定地为企业工作，而义务兵的服役期限有限，与普通员工的工作性质存在一定区别。因此，是否应该将兵龄计入工龄，需要综合考虑义务兵的特殊性以及企业的政策和利益。最终的决策应该基于平衡公平与合理性的原则，确保义务兵得到应有的待遇，同时也考虑到企业的实际情况和利益。
义务兵是否应享受工龄待遇一直是一个备受争议的话题。一方面，义务兵在服役期间也在为国家做出贡献，他们付出了时间和努力，应该得到相应的回报。因此，将兵龄计入工龄，让义务兵享受工龄待遇，可以认为是一种公平的处理方式。另一方面，工龄待遇通常是为了鼓励员工长期稳定地为企业工作，而义务兵的服役期限有限，与普通员工的工作性质存在一定区别。因此，是否应该将兵龄计入工龄，需要综合考虑义务兵的特殊性以及企业的政策和利益。最终的决策应该基于平衡公平与合理性的原则，确保义务兵得到应有的待遇，同时也考虑到企业的实际情况和利益。
结语：在讨论是否将义务兵的军龄计入工龄待遇时，需要平衡公平与合理性的原则。一方面，义务兵为国家做出了贡献，应该得到相应的回报。另一方面，工龄待遇通常是为了鼓励员工长期稳定地为企业工作。因此，决策应该综合考虑义务兵的特殊性和企业的政策与利益，确保公平合理的待遇。
法律依据
中华人民共和国军人保险法：第九章 附 则 第四十九条 军人退出现役后参加失业保险的，其服现役年限视同失业保险缴费年限，与入伍前和退出现役后参加失业保险的缴费年限合并计算。
中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第三十八条 国家采取政府推动、市场引导、社会支持相结合的方式，鼓励和扶持退役军人就业创业。
中华人民共和国军人保险法：第三章 退役养老保险 第十六条 军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。
军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。
中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第三十八条 国家采取政府推动、市场引导、社会支持相结合的方式，鼓励和扶持退役军人就业创业。
中华人民共和国军人保险法：第三章 退役养老保险 第十六条 军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。
军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。
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