当兵兵龄在企业算不算工龄-法律问答|晖律网

当兵兵龄在企业算不算工龄

回答于2024-05-03 阅读（3090）

律师回答

摘要：《退伍义务兵安置条例》规定，义务兵的军龄按周年计算，退伍后新分配工作的军龄和待分配时间算作连续工龄，入伍前原为国家机关、企业、事业单位职工的工龄和军龄也计算为连续工龄。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。连续工龄包括本企业工龄和前后两个工作单位可合并计算的工作时间。

当兵服役军龄算工龄，《退伍义务兵安置条例》第十五条规定如下：
1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。
2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
相关知识：什么是工龄
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

延伸阅读

结语：工龄是职工参加工作时间的重要指标，标志着职工对社会和企业的贡献和经验的积累。根据《退伍义务兵安置条例》，义务兵在服役期间的军龄可以算作工龄，而退伍后参加工作的军龄也应被视为连续工龄。对于入伍前是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄将与待分配的时间一并计算为连续工龄，享受相应的待遇。工龄的计算对于社会保险待遇具有法律意义，它不仅代表了工作时间的长短，更反映了职工的贡献和专业能力的提升。

法律依据

中华人民共和国退役军人保障法：第十章附则第八十四条军官离职休养和军级以上职务军官退休后，按照国务院和中央军事委员会的有关规定安置管理。
本法施行前已经按照自主择业方式安置的退役军人的待遇保障，按照国务院和中央军事委员会的有关规定执行。
中华人民共和国退役军人保障法：第三章退役安置第二十七条以逐月领取退役金方式安置的退役军官和军士，被录用为公务员或者聘用为事业单位工作人员的，自被录用、聘用下月起停发退役金，其待遇按照公务员、事业单位工作人员管理相关法律法规执行。
中华人民共和国退役军人保障法：第五章就业创业第四十二条机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。
退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的，退役后可以选择复职复工。

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