一、未满16周岁没签合同不给工资怎么办未成年上班没签合同不给工资的解决办法是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所...查看全文

法律分析:已满十六周岁的未成年人,如果能以自己的收入养活自己的,视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

未满16岁打工不发薪资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉； 2、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； ...查看全文

律师分析： 未满16岁可以办理银行借记卡，不能办理银行信用卡，并且未满16岁的未成年人办理借记卡时，应当由法定监护人代理申请，申请时需要提供双方身份证、户口本等关系证明。年满16周岁可以凭借本人身份证或户口本到银行办理借记卡，但是...查看全文

满16不满18周岁打架情节轻的，初次违反治安管理的不执行行政拘留处罚。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。...查看全文

法律分析：满16不满18周岁打架情节轻的，初次违反治安管理的不执行行政拘留处罚。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教...查看全文

律师解答： 员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式： 1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。 2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳...查看全文

法律分析：已满十四周岁不满十六周打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件，不能追究刑事责任。只能行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不满十四周...查看全文

律师分析:可以，年满16周岁的未成年人可以从事劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人是被禁止在用人单位工作的。然而，在文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人是被允许的，但必须符合国家的相关规定，并且保障其接受义务教育的权利。童工是指未满16周岁的少年、儿童与单...查看全文

律师分析:16岁可以打工，但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...查看全文

企业拖欠未成年工资怎么办 已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向...查看全文

一、遇到拖欠未成年工资该怎么办 1、遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况...查看全文

银行卡为成年人提供了独立办理银行业务的便利，根据《民法典》第十七条和第十八条，18周岁以上的成年人可以独立办理银行卡并进行民事法律行为。银行卡的发行减少了现金和支票的流通，使得银行业务突破了时间和空间的限制。...查看全文

劳动者与用人单位在解决劳动争议时可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来解决。投诉举报可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉讼可根据情况选择。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，处理期限为60...查看全文

一、未满16周岁可以打工么 未满16周岁原则上不可以打工。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、...查看全文

已领身份证、已满16周岁未满18周岁的未成年人，一般不宜单独办理住宿登记手续，应由其监护人陪伴住宿。但紧急情况为保护未成年利益的除外。 已满16周岁未满18周岁的未成年人，可否凭自己的身份证直接办理旅馆登记手续，法律尚无明确规定。...查看全文

未满16岁打工不发工资的解决途径：协商解决；投诉劳动保障监察机构；申请劳动仲裁；通过诉讼途径解决。《劳动法》禁止招用未满16周岁的未成年人，违法者将受罚款、吊销执照等处罚。...查看全文

律师解答： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、满16周岁打工违法吗依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条...查看全文