劳动者被侵犯合法权益，可向劳动行政部门举报，未签劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应支付二倍工资。根据《劳动保障监察条例》和《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位赔偿经济损失。用人单位可从劳动者工...查看全文

企业拖欠未成年工资怎么办 已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向...查看全文

一、遇到拖欠未成年工资该怎么办 1、遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况...查看全文

未成年人上班没签合同不给工资，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉...查看全文

律师分析： 年满16岁员工可以签定劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及 劳动合同 的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 年满16岁员工可以签定劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及 劳动合同 的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、满16周岁公司给签合同吗1、年满16岁员工可以签订劳动合同。2、年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提...查看全文

法律分析：看情况： 一、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。 二、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所追认的，则签订的合同有效。 三、不符合...查看全文

依据我国相关法律的规定,具有刑事责任承担能力的人才需要承担刑事责任的,年龄是影响刑事责任承担能力的重要因素之一,那么不够十六周岁如何量刑?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、不够...查看全文

律师解答： 劳动者应对欠薪的主要方法为： 一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会...查看全文

法律分析：一、未满16周岁签的合同有效吗看情况：1、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。2、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过...查看全文

法律分析：一、未满十八周岁上班不给工资怎么办未满十八周岁打工不给工资的解决方式是劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地机构投诉举报;2.向当地申请仲...查看全文

已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?？已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民...查看全文

未满16岁打工不发工资的，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，...查看全文

未满16岁打工不发工资的解决途径：协商解决；投诉劳动保障监察机构；申请劳动仲裁；通过诉讼途径解决。《劳动法》禁止招用未满16周岁的未成年人，违法者将受罚款、吊销执照等处罚。...查看全文

法律分析：一、工资周结没签合同不给钱怎么办没签合同不给结工资，劳动者可向用工所在地劳动监察大队投诉，虽然劳动者没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、或者同事作出的证人证言等等。...查看全文

未成年人可以签订劳动合同，但不得招用童工。用人单位与劳动者应依法协商一致，签订劳动合同，并在文本上签字或盖章。劳动合同应包括双方的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试...查看全文

法律分析：未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件： 1...查看全文

法律分析：已满十四周岁不满十六周打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件，不能追究刑事责任。只能行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不满十四周...查看全文

年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文