被骗签的合同可向法院申请撤销，但需在一年内行使撤销权。根据《民法典》规定，欺诈行为导致违背真实意思的合同可被撤销。合同未撤销则有效。受损一方可要求变更或撤销合同，但撤销权行使期限为一年。合同涉及欺诈、胁迫、乘人之危等情形，受损方有...查看全文

互联网合同具有法律效力，只要符合合同构成要件且不违反法律法规。根据《民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式订立，电子数据交换、电子邮件等方式可以视为书面形式。因此，通过互联网签订的合同，只要自愿达成一致且符合法律规定...查看全文

法律分析：1、如果被骗签了合同，可以收集证据去仲裁机构申请撤销。 2、被骗签了合同，可以收集证据到人民法院或者仲裁机构申请撤销合同。如果对方通过订立合同的方式诈骗了财物，则应当立即报警。 3、法律依据：《民法典》第一百四十八条...查看全文

加盟商在加盟合同被骗的情况下，可以与加盟商进行协商要求解除合同并返还加盟费用。如果协商不成，可以向工商部门举报投诉或向法院提出撤销合同的请求，要求其全额返还加盟费用。如果加盟商标不合法被撤销，可以要求赔偿直接和间接经济损失，并向法...查看全文

签定空白合同不违法，但为了保护权益和避免纠纷，最好不要签订空白合同，或者在双方协商一致后补充必要条款重新签订。合同订立需要遵循平等、公平、自愿、诚实信用和不损害社会公共利益原则。签空白合同不一定属于合同欺诈，如果填补了合同内容不构...查看全文

以虚构事实或隐瞒真相的方式，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大。合同诈骗罪的最高刑罚取决于具体情况，根据中华人民共和国刑法规定，数额较大的个人诈骗罪最高刑罚为有期徒刑三年以上七年以下，并处罚金；单位直接责任人员以单...查看全文

合同诈骗是指以虚构事实或隐瞒真相等欺骗手段，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，根据中华人民共和国刑法第二百二十四条，涉及数额较大的行为将面临刑事处罚。...查看全文

合作合同明显错误的生效与否应根据具体情况判断，通常的笔误可更正或按双方认可标准履行，对实质内容争议需找证据证明。根据《民法典》第483、490条，合同签名、盖章或按指印后成立，未采用书面形式但一方履行主要义务且对方接受时亦成立。...查看全文

劳动合同到期未续签，不必通知解除合同。用人单位不续签合同，按法规给予补偿。续签合同时，需支付补偿金；不续签合同违法，需支付更高补偿。劳动者不续签合同，无需补偿，除非条件改变。...查看全文

劳动合同的代签是否有效要看具体情况，包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时，合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要，原则上应由双方亲自签订。...查看全文

劳动争议追诉期为一年，但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被...查看全文

合同诈骗罪的处罚根据数额和情节的严重程度而定：特别巨大或有特别严重情节者，处十年以上十五年以下有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；巨大或有严重情节者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；较大者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处...查看全文

合同诈骗罪的主旨是个人或单位都可构成本罪的主体，其主观方面表现为直接故意并具有非法占有对方财物的目的，客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权，对象是公私财物。本罪的客观方面表现为在签订、履行合同过程中以虚构事实或隐瞒真相的...查看全文

合同诈骗罪是在签订、履行合同过程中骗取对方财物的行为，与诈骗罪有以下区别：侵犯客体不同，合同诈骗罪还侵犯合同行为管理制度；犯罪手段有特定范围的特殊性；犯罪主体包括单位；合同诈骗罪与诈骗罪属于法条竞合，特别法优于一般法。...查看全文

无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文

阴阳合同的法律问题：1、阳合同因为意思不真实，所以无法生效；2、阴合同通常是当事人真实意思表示，一般有效；3、但如果当事人以合法形式掩盖非法目的，利用阴阳合同违法行为，则阳合同、阴合同均无效。...查看全文

保证合同纠纷是指保证人与债权人签订的在主债务人不履行债务时产生的纠纷。若当事人同时就主合同和保证合同提起诉讼，应以主合同确定案由，不适用“保证合同纠纷”案由。...查看全文

撤销合同属于债务合同纠纷，可以在欺诈、误解、第三方欺诈、胁迫、代理权问题等六种情形下申请撤销合同。撤销合同的特点包括意思表示不真实、合同已成立但缺乏有效要件、一方有变更或撤销选择权等。...查看全文

没有签劳动合同被裁是否有补偿？若满足形成事实劳动关系且公司濒临破产或遇到严重困难，被裁员有补偿。单位不当裁员应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

受胁迫签订的合同可通过录音录像、聊天记录等证据证明胁迫，根据《民事诉讼法》第63条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录，但必须查证属实方可作为认定事实的根据。根据《民法典》第150条，受胁迫...查看全文