法律分析：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业协议可以限制整个行业，但是需要约定合理的竞业期并支付竞业金，否则条款无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业...查看全文

法律分析：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业协议可以限制整个行业，但是需要约定合理的竞业期并支付竞业金，否则条款无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业...查看全文

法律分析:电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限...查看全文

电竞行业有竞业限制协议。法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：竞业协议不可以限制亲属，但是可以限制劳动者在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人...查看全文

法律分析：竞业限制协议可以单独签订吗依据我国劳动合同法的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业限制条款当事人的亲属是没有约束力的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议可以拒签吗竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高...查看全文

法律分析:竞业限制协议是可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后，可以解除该协议，或者一方可以行使法定的解除权来解除该协议，协议解除后双方的权利义务关系终止；或者协议约定的竞业限制期限届满后，该协议也会自然终止。...查看全文

劳动者可放弃经济补偿金，但仍需遵守竞业禁止义务。竞业限制协议中约定经济补偿金的，按约定执行；未约定的，劳动者可要求支付。双方争议可通过劳动争议处理程序解决。用人单位要求继续履行竞业限制时，应支付经济补偿金；放弃剩余期限要求时，应支...查看全文

竞业限制期满两年后续签无效。我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业...查看全文

电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议补偿金可以谈吗可以在竞业限制协议中约定补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿...查看全文

律师分析： 劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。...查看全文

竞业限制的期限 (1)竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规...查看全文

法律分析:竞业限制协议公司可以和劳动者约定解除，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人...查看全文

法律解析： 劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。...查看全文

竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段，但是，这不是强制性规定。从本质上讲，它是双方共同协商的结果，员工可以选择不签署竞业禁止协议。此外，根据我国法律规定，在单方面解雇员工的6个原因中，没有不签订竞业禁止协议就可以被解雇...查看全文

法律分析:竞业限制协议是可以单独签订的。用人单位可以不与劳动者在劳动合同上约定竞业限制条款，而是单独订立书面的竞业限制协议。只要该协议是双方依法订立的，就有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

法律分析:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在竞业限制期间不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文