可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。根据《劳动合同法》第二十三条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有...查看全文

可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。根据《劳动合同法》第二十三条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有...查看全文

法律分析： 竞业禁止条款不可以限制终身。竞业限制的时间不能超过二年。具体的竞业限制的时间、范围、地域可由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，则要依约定支付违约金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律分析:竞业限制公司不可以随时终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限...查看全文

商业秘密是保护劳动者承担竞业限制义务的前提。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和了解商业秘密的人员。竞业限制期限最长为2年，限定范围为与用人单位竞争的产品或业务领域及地域。在竞业限制期间，用人单位需给予经济补偿作为限制劳动...查看全文

律师分析： 根据相关法律的规定，企业在发起竞业限制时应该与员工签订竞业限制协议。作为劳动合同的组成部分，竞业限制协议也应该是在双方平等协商的基础上自愿签订的，双方可以在协商一致的基础上终止协议，也可以在签订时就在协议内约定好出现了...查看全文

法律分析:公司一般不可以随时终止竞业协议。如果公司要终止竞业协议的，需要符合竞业协议已经履行完毕、竞业协议被公司或者劳动者解除等情形，一般都需要一定的时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四...查看全文

近日有位网友在后台向小编留言,说自己正在办理离职手续,公司提出来签订一份竞业限制协议,免得他跑到竞争对手公司去,泄漏公司的商业秘密。他想知道这样的竞业限制协议,公司是否有权利随时单方面终止,担心自己的权益无法得到保障。小编查询了相...查看全文

法律解析： 根据相关法律的规定，企业在发起竞业限制时应该与员工签订竞业限制协议。作为劳动合同的组成部分，竞业限制协议也应该是在双方平等协商的基础上自愿签订的，双方可以在协商一致的基础上终止协议，也可以在签订时就在协议内约定好出现了...查看全文

法律分析：竞业限制协议可以单独签订吗依据我国劳动合同法的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业限制条款当事人的亲属是没有约束力的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

法律分析：竞业协议不可以限制亲属，但是可以限制劳动者在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议可以拒签吗竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；3、用人单位高...查看全文

律师解答： 根据相关法律的规定，企业在发起竞业限制时应该与员工签订竞业限制协议。作为劳动合同的组成部分，竞业限制协议也应该是在双方平等协商的基础上自愿签订的，双方可以在协商一致的基础上终止协议，也可以在签订时就在协议内约定好出现了...查看全文

法律分析： 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业协议可以限制整个行业，但是需要约定合理的竞业期并支付竞业金，否则条款无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的...查看全文

法律分析：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业协议可以限制整个行业，但是需要约定合理的竞业期并支付竞业金，否则条款无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业...查看全文

法律分析：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业协议可以限制整个行业，但是需要约定合理的竞业期并支付竞业金，否则条款无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业...查看全文

合同竞业限制不终身有效，限制时间不超过2年。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和具有保密义务的员工。竞业限制范围包括禁止兼职、组织竞争、抢夺客户、引诱离职员工等。竞业限制的前提是新企业与原企业同类且具有竞争关系。例外情况是同...查看全文

用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力？根据司法解释，未支付经济补偿的竞业限制条款对劳动者不具约束力。劳动者可解除竞业禁止协议。竞业禁止补偿金可约定具体金额，否则按劳动者前12个月月平均工资的30%计算。劳动者在职期间受竞业...查看全文

竞业限制期满两年后续签无效。我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金三个月不发可以终止。1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。...查看全文