律师分析： 根据中国《劳动法》规定，员工结婚或丧偶，可以享受3天带薪假期；员工子女结婚，可以享受1天带薪假期。此外，不同公司和行业也可能有自己的规定和惯例，一般来说，婚嫁都是可以享受带薪假期的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动法》规定，员工结婚或丧偶，可以享受3天带薪假期；员工子女结婚，可以享受1天带薪假期。此外，不同公司和行业也可能有自己的规定和惯例，一般来说，婚嫁都是可以享受带薪假期的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、婚假是带薪嘛 休婚假期间薪资照发。根据我国法律规章，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规章的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 ...查看全文

律师解答： 流产假是带薪的，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。对于符合计划生育政策的产假，用人单...查看全文

律师解答： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

律师解答： 是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...查看全文

劳动法没有规章事假带薪，所以一般是不带薪的。 二、事假如何扣薪资 按照法律规章，劳动者请事假单位可以扣除该日薪资。至于单位扣薪资是否合理，提供如下计算方法供参考： 1、日薪资数：日薪资计算方法为：基本薪资/21.75，可以算你每天...查看全文

一、婚假是带薪吗 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 ...查看全文

婚假是什么?婚假是属于事假还是法定假?很多人都知道有婚假的存在，但是对于婚假的具体内容并不是非常的清楚。今天我就对于婚假相关内容和大家一起进行详细的了解。希望大家能根据今天的内容，对婚假有个更加全面的认识。...查看全文

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业...查看全文

律师解答： 流产假是带薪的，属于产假的一种。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 ...查看全文

律师解答： 春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。1.国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加...查看全文

律师解答： 调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加...查看全文

一、婚假是带薪吗 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 ...查看全文

一、婚假是带薪么 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 ...查看全文

一、婚假是带薪吗 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 ...查看全文

律师解答： 只要存在劳动关系，女职工生育即享有产假权利。 依据法律规定女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

律师解答： 有，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第八条 职工与单位因年休假发生的争...查看全文

本文介绍了婚假是否带薪以及相关法律依据。根据《职工带薪年休假条例》，职工在婚假、护理假、产假和路程假期间照常发放工资，不影响工龄计算、晋升、调级。而相关法律依据则是《职工带薪年休假条例》。...查看全文

婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动...查看全文