婚假是什么?婚假是属于事假还是法定假?很多人都知道有婚假的存在，但是对于婚假的具体内容并不是非常的清楚。今天我就对于婚假相关内容和大家一起进行详细的了解。希望大家能根据今天的内容，对婚假有个更加全面的认识。
国家是带薪假。婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
二、详细内容
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2019年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
三、法律依据
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据以上详细内容，我们已经了解到，婚假是带薪的，企业或者单位必须对于修婚假的员工按基本工资计算，进行全额发放，并且不能扣除绩效工资。此外，随着开放二胎政策的推行，我国部分地区也取消了晚婚晚育假期。更多内容，请关注。
