劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作年限，支付相应经济补偿。工作不满6个月给予半个月工资补偿，满6个月不满1年给予一个月工资补偿，每满1年给予一个月工资补偿。如果用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超过培训费...查看全文

法律分析：劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种： 1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严...查看全文

在员工试用期内怀孕的情况下,公司不能以无过错性辞退或裁员的方式与员工解除劳动合同,否则将被视为违法行为,需支付相应的赔偿金。同时,在试用期内受伤的员工,在规定的医疗期内,单位也不能进行无过失性辞退和经济性裁员。如果员工不符合录用条...查看全文

单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3.劳动者严重失职，营私舞弊...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞退补偿标准根据公司的过错情况而定。公司有过错时，补偿员工三个月工资；公司违法辞退员工时，赔偿六个月工资；如果公司无过错，员工有重大过错，则没有补偿。根据法律规定，经济补偿按照员工在公司工作的...查看全文

辞职不违约，三年合同可解除。试用期提前三天通知，正式员工提前三十天书面通知即可。合同期内辞职无补偿金。社保中断后可根据情况选择解决方法：入职新公司需提供离职证明，可让中介机构代缴或自行缴纳费用，跨省工作需办理社保转移手续，自主创业...查看全文

公司撤销岗位辞退员工是合法的，但是必须要有一定的前提条件，也就是确实岗位已经取消，导致劳动合同无法履行，那么应当提前30天向工会或者是全体的员工说明具体的情况才能够完成辞退员工。 一、公司撤...查看全文

试用期内怀孕公司辞退员工是否合法。根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以合法解除劳动合同。要证明员工不符合录用条件，需满足四个条件：用人单位有明确的合法录用条件，员工知晓这些条件并签字确认，有证据证明...查看全文

玩手机辞退员工是否合法，根据公司规章制度和劳动法规定，员工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系、以欺诈手段订立劳动合同或被追究刑事责任时，公司可以辞退员工，而员工长期玩手机属...查看全文

法律分析：公司污蔑员工损害公司利益辞退是不合法的，公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主...查看全文

公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂...查看全文

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。法律依据...查看全文

律师分析： 企业合法辞退员工的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

律师分析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律解析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文