和公司签三年合同辞职不算违约。在试用期辞职的，提前三天通知用人单位。正式员工的，提前三十天书面通知用人单位即可。合同期内员工辞职没有补偿金。
一、和公司签三年合同辞职算违约吗？
和公司签三年合同辞职不算违约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同期内员工辞职有补偿金吗
合同期内员工辞职没有补偿金，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、员工辞职社保怎么处理？
员工辞职社保会中断。以下就是具体的解决方法：
1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明，新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。
2.离职后没有立马参加工作：这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费，也可以选择自己缴纳费用。
3.离职后跨省去异地工作：这时候需要办理社保转移手续，然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。
4.离职后自主创业：自主创业可以创办公司或变成自由职业者，前者会以公司的形式缴纳社保，后者则主要个人缴纳社保。
公司签订三年合同，员工辞职是否违约？
律师回答
摘要：辞职不违约，三年合同可解除。试用期提前三天通知，正式员工提前三十天书面通知即可。合同期内辞职无补偿金。社保中断后可根据情况选择解决方法：入职新公司需提供离职证明，可让中介机构代缴或自行缴纳费用，跨省工作需办理社保转移手续，自主创业可以公司形式或个人缴纳社保。
延伸阅读
结语：员工辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，和公司签三年合同辞职不算违约。在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。正式员工的，需要提前三十天书面通知用人单位即可。合同期内员工辞职通常没有补偿金，但如果用人单位存在违规行为，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。对于员工辞职后社保的处理，离职后马上入职新公司可由新公司办理续交手续，如果没有立即参加新工作，可以委托中介机构或自行缴纳社保费用。若跨省去异地工作，需要办理社保转移手续。自主创业者可以根据情况选择公司缴纳或个人缴纳社保。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
已经签订合同的员工辞职是否算作违约？
关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题：1、如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话，那么，服务期未满，违约方是需要承担违约责任的。2、如果没有以上的规定，没有进行专项培训的，那么是可以辞职的，不需要承担什么违约责...查看全文
签三年合同辞职是否要付违约金?
法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金?签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文
签三年合同辞职是否要付违约金？
法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金？签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文
签三年合同辞职是否要付违约金？
一、签三年合同辞职是否要付违约金？ 签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的...查看全文
签署三年合同后，是否可以辞职？会否违约？
根据劳动法规定,劳动者在签满三年的劳动合同后,享有提前三十日以书面形式通知用人单位,从而解除劳动合同的权利。这一规定保障了劳动者在劳动合同期满前能够自由决定是否继续履行劳动合同。用人单位与劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定才...查看全文
离职三年后签订的合同是否构成违约？
劳动合同签三年中途离职，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。合同未到期辞职一般不需支付违约金，但如存在专项培训费或服务期、竞业限制约定，辞职需支付违约金。...查看全文
公司与员工签订一年内不许离职合同是否违法？
法律解析： 该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三...查看全文
公司与员工签订一年内不许离职合同是否违法？
律师解答： 该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三...查看全文
公司未与员工签订合同，员工自动离职是否违法？
未签订书面劳动合同的劳动者可以随时自动离职，用人单位需支付二倍工资；根据《劳动合同法》第十条，劳动关系可通过建立书面劳动合同确立，但在用工前订立合同的劳动关系自动建立。...查看全文
保安公司半年合同员工辞职，是否需要支付违约金？
合同解除需提前通知，根据劳动合同法第十七条，合同应包含单位信息、员工身份、合同期限、工作内容、工时休假、报酬、社保等条款。双方可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等事项。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日...查看全文
2023年签订合同后辞职，是否会面临违约金？
合同辞职不需赔偿违约金，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。辞职后可进行劳动纠纷仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁时效为一年。劳动关系终止后一年内可提出申请。劳动争议包括确认...查看全文
未签合同员工急辞公司是否违法？
劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。...查看全文
大学生签订三年的三方合同之后辞职算是违约吗
大学生在学校组织的校园招聘里可以找到很多工作,如果与用人单位签了三方协议,那一般就需要去入职。那么签订三方协议后辞职算违约吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一...查看全文
公司未与员工签订合同，是否违法？
公司不与员工签订劳动合同违法，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位超过一个月不签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。违反法律不签订无固定期限合...查看全文
签三年劳务合同辞职算违约吗
辞职不属于违约，但违反服务期约定的辞职算违约。劳动者无需单位批准辞职，但应按法定程序操作。单位不批准辞职导致劳动者离职后遭受损失是不合法的。劳动者需提前通知单位并完成必要工作交接。劳动合同违约责任主要以继续履行和赔偿为主，违约金和...查看全文
签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗
法律分析：一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合...查看全文
签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗
法律分析：1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。 2、有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文
与公司员工签订合同后对方违约
合同签订后对方违约现在怎么办如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30...查看全文
签订5年合同后辞职，是否需要支付违约金？
合同期内辞职是否需要支付违约金取决于具体情况。根据《劳动合同法》，如果劳动者违反服务期约定，需支付不超过培训费用的违约金。若违反竞业限制约定，违约金数额需事先约定。普通工作辞职不会导致损失，无需支付违约金。但若存在违约金条款，则需...查看全文
和公司签订合同三年,中间可以辞职嘛？
律师解答： 可以中途辞职， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文
推荐律师
王勇毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务144人次
热门法律问题
