拨打12348可以咨询，也可以向当地劳动保障部门咨询。
劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系，主要有劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬法律制度、劳动安全与卫生法律制度、女工与未成年工保护法律制度、社会保险与劳动保险法律制度、工会法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督和检查法律制度等。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法律咨询电话多少
劳动局法律咨询电话是12333。劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心的统称，其主要职责是：
1、管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;
2、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况;
3、组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;
4、综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
拖欠工资怎么办法律咨询
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。依据我国相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
劳动关系法律咨询
律师回答
摘要：劳动法律咨询电话为12333，拨打12348可咨询当地劳动保障部门。劳动法律制度是调整劳动关系的法律规范总称，包括劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动安全等多个方面。拖欠工资可向劳动执法部门举报，申请仲裁或起诉。用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。政府和法律的帮助是获得应得报酬的关键。
延伸阅读
结语：拨打12348或向当地劳动保障部门咨询，获取劳动法律相关信息。劳动法律制度涵盖各方面法规，如劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动安全、女工与未成年工保护、社会保险、工会等。《劳动法》适用于企业、个体经济组织及其雇员，国家机关、事业组织、社会团体及其劳动合同关系也适用。劳动局法律咨询电话为12333，其职责包括就业管理、劳动法律监督、劳动违法处理、职业技能培训等。拖欠工资可向劳动执法部门举报，申请仲裁或起诉，法院可发出支付令。政府和法律将帮助您获得应得报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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