一、合同期内乙方解除劳动合同需赔偿吗1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商...查看全文

法律分析：1.甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。3、由于甲方未及时履行维修义...查看全文

法律分析：1.甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。3、由于甲方未及时履行维修义...查看全文

律师分析： 依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿 约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。约定赔偿 指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的...查看全文

法律分析:依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿 约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。约定赔偿 指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔...查看全文

用人单位解除劳动合同不一定需要赔偿，根据情况分析，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等情形；同时与其他单位建立劳动关系、对工作任务造成严重影响且拒不改正；劳动合同无效情况；被追究刑事责任。但若用人单位违反《劳动合同法》第...查看全文

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金，包括2倍经济补偿金和1个月工资的代通知金。根据劳动合同法第87条和劳动部相关规定，违法解除劳动合同的公司应支付赔偿金，计算标准为半年内按半个月计算，满半年按1个月计算。经劳动合同当事人协商一致...查看全文

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金，如果没有提前30天通知劳动者还需支付1个月工资的代通知金。劳动部规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时应支付相当于工作年限...查看全文

法律分析：1、劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依...查看全文

解除劳动合同不一定需要赔偿，根据具体情况来看。试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有关系影响工作、违法犯罪等情况下，用人单位可以解除合同而无需赔偿。但如果用人单位有违反劳动合同法的行为，劳动者可以解除合同并要求赔偿。...查看全文

劳动者单方面解除合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

劳动合同解除赔偿方案： 1、试用期内劳动者不合格，无需赔偿。 2、非法定解除情形下解除合同，需支付两倍补偿金。 3、医疗期满后不能胜任工作，调岗无效，提前一个月通知解除合同或支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处置： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的薪资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规章情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同乙方可以解除吗看情况。具备下列五种情形之一的，乙方可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济...查看全文

法律分析：单方解除劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文