1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最长不超过十二年。
延伸阅读
应对公司口头辞退，缺乏书面通知的情况下的法律保护措施
在面对公司口头辞退，缺乏书面通知的情况下，您可以采取一些法律保护措施。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以要求公司提供口头辞退的具体理由，并要求书面确认。如果公司拒绝提供书面通知，您可以收集证据，例如与雇主的沟通记录、证人证言等。然后，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律救济。此外，您还可以考虑与公司协商解决，寻求公平补偿或重新雇佣的可能性。请记住，每个案件都有其特殊性，建议您在采取行动之前咨询专业律师以获取具体建议。
在面对公司口头辞退，缺乏书面通知的情况下，您可以采取一些法律保护措施。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以要求公司提供口头辞退的具体理由，并要求书面确认。如果公司拒绝提供书面通知，您可以收集证据，例如与雇主的沟通记录、证人证言等。然后，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律救济。此外，您还可以考虑与公司协商解决，寻求公平补偿或重新雇佣的可能性。请记住，每个案件都有其特殊性，建议您在采取行动之前咨询专业律师以获取具体建议。
结语：在面对公司口头辞退，缺乏书面通知的情况下，您可以采取一些法律保护措施，咨询专业律师了解权益和法律途径，要求公司提供具体理由并书面确认，收集证据向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，也可与公司协商解决，寻求公平补偿或重新雇佣的可能性。请咨询专业律师获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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