公司没有书面通知辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？

答

根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最长不超过十二年。...查看全文

问公司辞退员工没有书面通知，只是口头的怎么办

答

法律分析：公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问公司辞退员工微信通知书面通知吗？

答

公司辞退员工微信通知书面通知吗？法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问公司口头辞退我不开书面辞退通知

答

律师分析:可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...查看全文

问公司辞退员工微信通知算书面通知吗

答

合法辞退员工需符合劳动法规定，书面形式必须提供解除劳动合同证明，用人单位盖章。其他方式无效。需提前30天书面通知员工，支付经济补偿金。若不合规，可能导致仲裁、声誉受损。建议聘请律师：收集证据、写通知、计算补偿金，确保合规。...查看全文

问单位没有书面通知辞退,有效吗?

答

法律分析：可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严...查看全文

问单位没有书面通知辞退,有效吗?

答

法律分析：可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法...查看全文

问单位没有书面通知辞退,有效吗?

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问试用期被辞退有赔偿吗？公司没有书面通知，只是口头通知，没有提前通知

答

试用期内，用人单位解除劳动合同的规定根据《劳动合同法》第39条和第40条进行了明确。如果符合第39条规定，用人单位可以立即解除合同，无需提前通知和支付补偿金；如果符合第40条规定，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后...查看全文

问被公司辞退，只是微信上通知，但没有书面形式通知有效吗？

答

法律分析：一、被公司辞退，只是微信上通知，但没有书面形式通知有效吗？1.辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无...查看全文

问口头辞退没有书面通知怎么办

答

单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时...查看全文

问辞退没有书面通知可以仲裁吗

答

公司辞退员工微信通知书面通知吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前告知劳动者，并说明解除或者终止劳动合同的理由。因此，如果用人单位没有向您发出书面通知，而是直接进行解雇或终止劳动合同，您可...查看全文

问口头辞退没有书面通知怎么办

答

公司没有提前30天书面通知辞退我，该怎么办单位没有提前通知员工辞退，是根据不同的情况来定，如果是存在经济补偿的，需要额外给予员工一个月的工资作为补偿。如果没有经济补偿的，那么单位也不需要提前一个月通知。如果需要单位支付双倍经济补...查看全文

问没有书面通知辞退但是谈话了

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1.依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,并不出具书面材料,亦不办理相应手续,只是由管理人员口头通知员工已被辞退,这种做法是违法...查看全文

问没有书面通知辞退职工怎么补偿

答

法律分析：一、没有书面通知辞退职工怎么补偿公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同...查看全文

问用人单位没有书面通知员工辞退

答

法律分析：一、用人单位没有书面通知员工辞退如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任和补偿。二、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合...查看全文

问公司口头辞退不开书面通知怎么办

答

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

问没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗

答

法律分析:可以。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生...查看全文

问公司辞退通知书怎么写

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法律分析:公司辞退劳动者的通知书需写明下列事项:劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

问公司没有提前30天书面告知辞退怎么赔偿

答

一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者...查看全文