没有书面通知辞退但是谈话了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司没有书面通知辞退

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律师分析: 需要违法解除合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问被公司辞退，只是微信上通知，但没有书面形式通知有效吗？

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法律分析：一、被公司辞退，只是微信上通知，但没有书面形式通知有效吗？1.辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无...查看全文

问单位没有书面通知辞退,有效吗?

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法律分析：可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严...查看全文

问单位没有书面通知辞退,有效吗?

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法律分析：可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法...查看全文

问单位没有书面通知辞退,有效吗?

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问辞退没有书面通知可以仲裁吗

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公司辞退员工微信通知书面通知吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前告知劳动者，并说明解除或者终止劳动合同的理由。因此，如果用人单位没有向您发出书面通知，而是直接进行解雇或终止劳动合同，您可...查看全文

问口头辞退没有书面通知怎么办

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公司没有提前30天书面通知辞退我，该怎么办单位没有提前通知员工辞退，是根据不同的情况来定，如果是存在经济补偿的，需要额外给予员工一个月的工资作为补偿。如果没有经济补偿的，那么单位也不需要提前一个月通知。如果需要单位支付双倍经济补...查看全文

问口头辞退没有书面通知怎么办

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单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时...查看全文

问辞职提前30天通知了用人单位,但是没有书面证明

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试用期辞职需要多少天提前通知用人单位试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。员工在试用期内辞职，应当...查看全文

问辞退员工是否要有书面通知？

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本文介绍了关于劳动合同法中关于辞退员工的相关规定。根据法律规定，用人单位在辞退员工时需要提前通知，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，劳动者有特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享...查看全文

问没有书面通知辞退职工怎么补偿

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法律分析：一、没有书面通知辞退职工怎么补偿公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同...查看全文

问用人单位没有书面通知员工辞退

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法律分析：一、用人单位没有书面通知员工辞退如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任和补偿。二、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合...查看全文

问公司辞退员工但不出书面通知是否违法？

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公司辞退员工但不出书面通知是违法的，因为根据我们国家法律当中明确的说明，用人单位如果要解除，劳动者应当是向劳动者出具解除或者是终止劳动合同的证明，并且15天之内为其办理相关的社保转移手续。 ...查看全文

问没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗

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法律分析:可以。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生...查看全文

问城管谈话通知书不理？

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律师分析：谈话通知书只是一个请你谈话的书面通知单，主要是找你了解情况，具体算不算违法行为还得细致勘验，一旦确定你的建设是违法建设，就会进一步按步骤做案卷了，责令你限期拆除。如果勘验不属于违法建设，那就没事的。谈话通知书开了是...查看全文

问城管谈话通知书不理

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律师分析:谈话通知书只是一个请你谈话的书面通知单，主要是找你了解情况，具体算不算违法行为还得细致勘验，一旦确定你的建设是违法建设，就会进一步按步骤做案卷了，责令你限期拆除。如果勘验不属于违法建设，那就没事的。...查看全文

问公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用继续上班吗

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您好亲，不需要继续上班。直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济性补偿，如果仲裁之后公司拒绝支付，那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的，...查看全文

问试用期被辞退有赔偿吗？公司没有书面通知，只是口头通知，没有提前通知

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试用期内，用人单位解除劳动合同的规定根据《劳动合同法》第39条和第40条进行了明确。如果符合第39条规定，用人单位可以立即解除合同，无需提前通知和支付补偿金；如果符合第40条规定，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后...查看全文

问被单位口头辞退没有书面通知怎么办

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公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

问被辞退没有书面通知可以要求补偿吗

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法律分析：一、被辞退没有书面通知可以要求补偿吗没有书面劳动合同被辞退有赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文