试用期被辞退有赔偿吗？公司没有书面通知，只是口头通知，没有提前通知
根据劳动法的规定，试用期被口头通知辞退的情况下，是否需要提前通知取决于具体的法律规定和公司的规章制度。一般而言，雇主应当提前通知员工试用期结束的决定，并以书面形式进行通知，以确保合法性和证据性。口头通知在法律上可能存在争议，因为口头通知可能不够明确和具体。如果公司没有提前通知且没有书面通知，员工可能有权获得相应的赔偿。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律建议。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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试用期辞退没有提前通知有补偿吗
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口头辞退没有书面通知怎么办
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口头辞退没有书面通知怎么办
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被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？
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