劳动合同可以在以下情况下解除：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、用人单位与劳动者协商一致解除合同；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同可以在以下情况下解除：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:下列情形下劳动合同可以解除:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_...查看全文

劳动合同可以解除的情况包括：1、试用期内，劳动者被证明不符合录用条件；2、用人单位与劳动者协商一致；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他法律规定的情况。...查看全文

劳动合同可以解除的情况有四种：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；2、用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他由法律规定的情况。...查看全文

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。...查看全文

解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行...查看全文

法律分析:1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法...查看全文

法律分析:解除劳动合同的情形:劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；其...查看全文

法律解析： 1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协议解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的...查看全文

违法解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...查看全文

法律分析:1、协商解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

解除劳动合同的情况有以下三种：1. 用人单位和劳动者协商一致决定解除合同；2. 劳动者通知用人单位解除合同；3. 劳动者符合法定情形，用人单位解除合同。法定情形包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度等。...查看全文

法律分析:解除劳动合同有以下情形:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳...查看全文

解除劳动合同的情况有三种：1. 用人单位与劳动者经协商一致决定解除合同。2. 劳动者通知用人单位解除合同。3. 劳动者出现法定情形，用人单位可解除合同。法定情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等。...查看全文

法律分析:一,是协商解除二,是过错解除三,是非过错解除,四是经济性裁员法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文