劳动合同可以在以下情况下解除：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、用人单位与劳动者协商一致解除合同；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同可以在以下情况下解除：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同可以解除的情况包括：1、试用期内，劳动者被证明不符合录用条件；2、用人单位与劳动者协商一致；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他法律规定的情况。...查看全文

劳动合同可以解除的情况有四种：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；2、用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；4、其他由法律规定的情况。...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者...查看全文

用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。 劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳...查看全文

试用期内单位可解除劳动关系的法定条件包括：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；5、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动...查看全文

劳动者可以与用人单位解除劳动合同的13种情形，包括协商一致、提前通知、未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免除责任、违法规定、暴力威胁、违章指挥、法律规定的其他情形。...查看全文

解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格...查看全文

有哪些情形劳动者可以解除劳动合同 劳动者提出解除合同可以分为三种情形：第一，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。此种情况下，如果是劳动者提出的，一般不享受经济补偿。第二，提前通知用人单位解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳...查看全文

有哪些情形劳动者可以解除劳动合同 劳动者提出解除合同可以分为三种情形：第一，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。此种情况下，如果是劳动者提出的，一般不享受经济补偿。第二，提前通知用人单位解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳...查看全文

劳动合同解除的情况主要有三种：1.用人单位和劳动者协商一致解除。2.根据法律规定，用人单位或劳动者可以解除合同。3.劳动者提前书面通知用人单位，可以单方面解除合同。...查看全文

法律分析:根据法律规定，可以解除合同的情形有:双方协商一致除合同；因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法定其他情形等。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动合同解除的情形包括：一、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。二、劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

劳动合同解除的情形包括：1、双方合意解除；2、经济裁员和企业富余职工辞职；3、劳动者提出解除劳动合同；4、劳动合同期满或约定条件出现。根据劳动法等相关法律法规，这些情况下可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同的情形:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

法律分析：劳动者可以解除劳动合同情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。...查看全文

法律分析:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一...查看全文

法律分析：只有两种情况劳动者可以随时辞职： _x000D_ 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； _x000D_ 2.人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。除此之外辞职都需要提前...查看全文

律师分析： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定...查看全文