解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
劳动法规定了哪些情形下可以解除劳动合同？
律师回答
摘要：试用期内单位可解除劳动关系的法定条件包括：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；5、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同；6、被依法追究刑事责任。固定期限员工单位可解除且无需提前通知的条件与试用期类似。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无其他安排时也可解除劳动关系。
延伸阅读
劳动法规定的解除劳动合同的条件和程序是什么？
根据劳动法规定，解除劳动合同需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，解除劳动合同的条件包括：1.双方协商一致；2.合同期满或达到解除合同的约定条件；3.一方违反合同条款且严重影响合同履行；4.一方严重违反劳动纪律或职业道德；5.劳动者患病或受伤无法从事原工作且经过劳动能力鉴定；6.其他法律规定的情形。其次，解除劳动合同的程序一般包括：1.提前通知对方；2.协商解除或通过劳动争议调解；3.签署解除协议并办理相关手续；4.结清劳动报酬和其他权益。根据具体情况，解除劳动合同的条件和程序可能会有所差异，请根据实际情况咨询相关法律专业人士。
根据劳动法规定，解除劳动合同需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，解除劳动合同的条件包括：1.双方协商一致；2.合同期满或达到解除合同的约定条件；3.一方违反合同条款且严重影响合同履行；4.一方严重违反劳动纪律或职业道德；5.劳动者患病或受伤无法从事原工作且经过劳动能力鉴定；6.其他法律规定的情形。其次，解除劳动合同的程序一般包括：1.提前通知对方；2.协商解除或通过劳动争议调解；3.签署解除协议并办理相关手续；4.结清劳动报酬和其他权益。根据具体情况，解除劳动合同的条件和程序可能会有所差异，请根据实际情况咨询相关法律专业人士。
结语：根据劳动法规定，解除劳动合同需要满足一定条件和遵循特定程序。条件包括试用期内单位可解除的情况，如不符合录用条件、严重违反规章制度等；固定期限员工单位可解除的情况，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除或劳动争议调解、签署解除协议和结清劳动报酬等。具体情况可能有差异，请咨询相关法律专业人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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