法律解析： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、欠薪辞职可以提出赔偿吗1、可以申请赔偿金。用人单位拖欠工资后，劳动者主动离职的，劳动者可以主张经济补偿金。可以主张经济补偿金的情形如下：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;...查看全文

律师解答： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入...查看全文

法律解析： 拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入...查看全文

律师解答： 拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、欠薪离职可以要求赔偿吗?员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

依据相关的法律规章，公司无故拖欠劳动者薪资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。 法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

法律分析：一、欠薪是可以随时辞职吗？可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条...查看全文

法律解析： 可以索赔。具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

法律分析：一、因拖欠工资提出辞职能得到赔偿吗1、拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。2、...查看全文

法律分析：自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

1、公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。  &...查看全文

法律解析： 拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文

法律解析： 公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...查看全文

法律解析： 可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文