就上了十天班，也没签协议，如果这十天工资你可以不要的话，和单位说下可以随时走，如果想要这十天的工资，单位人事部门也比较正规的话，你应该签一个试用期合同，然后在试用期间，你申请离职，单位要给你结算十天的工资。至于保密协议，这个属于双方自愿行为，你可以不签，但是你签了就要承担相应责任，但是你可在协议中要求单位明确相应补偿金额。
干了十天辞职没签合同这个问题的答案如上所述。
干了十天辞职没签合同怎么处理
律师回答
摘要：十天工资的问题：如果你可以不要这十天的工资，可以随时辞职；如果想要这十天的工资，应该签一个试用期合同，在试用期间申请离职，单位要给你结算工资。保密协议是自愿行为，可以选择不签，但签了要承担责任，可以在协议中要求单位明确补偿金额。
延伸阅读
处理干了十天辞职但没有签合同的情况：权益保护与法律救济措施
在处理干了十天辞职但没有签合同的情况下，保护员工的权益和寻求法律救济是至关重要的。首先，员工可以与雇主进行沟通，尝试解决合同签订的问题，确保自己的权益得到保障。如果无法得到合理解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律救济途径。在法律上，员工可以寻求追索工资、补偿金或其他合同约定的权益。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。在这个过程中，员工应当保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以支持自己的主张。综上所述，员工在面对干了十天辞职但没有签合同的情况时，应积极维护自己的权益，并寻求法律救济来保护自己的合法权益。
在处理干了十天辞职但没有签合同的情况下，保护员工的权益和寻求法律救济是至关重要的。首先，员工可以与雇主进行沟通，尝试解决合同签订的问题，确保自己的权益得到保障。如果无法得到合理解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律救济途径。在法律上，员工可以寻求追索工资、补偿金或其他合同约定的权益。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。在这个过程中，员工应当保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以支持自己的主张。综上所述，员工在面对干了十天辞职但没有签合同的情况时，应积极维护自己的权益，并寻求法律救济来保护自己的合法权益。
结语：在处理干了十天辞职但没有签合同的情况下，保护员工的权益和寻求法律救济是至关重要的。员工应与雇主进行沟通，尝试解决合同签订的问题，确保自己的权益得到保障。如无法得到合理解决，可咨询专业律师了解法律救济途径。员工可追索工资、补偿金或其他合同约定权益，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在此过程中，保留相关证据以支持主张。综上所述，员工应积极维护权益，并寻求法律救济保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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