工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
干了十天就辞职，合同还未签，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者在试用期期间辞职，只需提前三天通知用人单位，可以拿到工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》第37条和82条规定，劳动者提前30日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。用人单位不遵守无固定期限劳动合同规定，也需支付二倍工资。
延伸阅读
工作仅十天就辞职，合同未签署，应采取何种措施？
对于这种情况，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与雇主进行沟通，说明您的决定和原因，并请求协商解决方案。其次，查看劳动法规定的相关条款，了解您的权益和责任。如果合同尚未签署，您可以与雇主商议解决方案，例如协商解除合同或达成一致的解决办法。在与雇主协商的过程中，保持冷静和理性，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法与雇主达成一致，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律建议和支持。最后，根据具体情况，及时向相关部门报备辞职和解除合同的情况，确保合法合规。记住，与雇主的良好沟通和合法合规是解决问题的关键。
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结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。对于这种情况，建议您与雇主进行沟通，了解双方的权益和责任，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如有需要，请咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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