非全日制用工是否一定要签合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工一定要签合同吗

答

法律分析:非全日制用工不一定要签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得...查看全文

问非全日制用工合同是否必要？

答

非全日制用工双方可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不得影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

问非全日制用工一定要签订劳动合同吗

答

法律分析：一、非全日制用工一定要签订劳动合同吗1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六...查看全文

问非全日制工作是否需要签合同？

答

非全日制工作可通过口头协议约定，无需签劳动合同。解除无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定三种方式。劳动合同法规定，双方可协商一致解除合同，法定解除情形下双方均有权解除，约定解除需注意避免规避经济补偿义务。...查看全文

问非全日制用工是否需要签订书面合同？

答

《劳动合同法》规定非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。如果需要裁减人员，企业可以提前30天向工会或全体...查看全文

问非全日制用工是否必要签订劳动合同？

答

非全日制用工的主旨是，不必签订书面劳动合同，可以通过口头协议达成。双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工的条件包括：每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；不得约定试用期；可以与一...查看全文

问非全日制用工是否可以签署合同？

答

非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

问非全日制用工需要签合同吗

答

非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

问非全日制用工是否需要遵守合同规定？

答

非全日制用工也应签订劳动合同，但可以不签订书面合同。劳动合同可因试用期不合格、违纪、严重失职、犯罪等情况解除。若裁减人员超过20人或占总数10%以上，需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。裁减人员原...查看全文

问非全日制用工合同是否需要备案？

答

非全日制用工合同需要备案，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...查看全文

问非全日制用工合同是否需要备案

答

非全日制用工合同不备案可以，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

问非全日制用工是否需要书面合同？

答

非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全...查看全文

问非全日制用工签订合同的规定

答

《劳动合同法》规定非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面劳动合同。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、对用人单位利益造成重大损害或被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。若需要裁减人员二十...查看全文

问非全日制用工要签劳动合同吗

答

法律分析:非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位...查看全文

问非全日制用工合同怎么签

答

一、非全日制用工合同怎么签非全日制用工合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：1.由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一...查看全文

问非全日制用工能否签订劳动合同？

答

可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工签劳动合同吗非全日制用工双方当事人可以订立口头...查看全文

问非全日制工是否需要签署劳动合同？

答

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者工作时间不超过5小时/日，累计不超过30小时/周。企业需与劳动者签订劳动合同，内容可与全日制用工不同。规定包括：可与多个单位建立劳动关系；合同应以书面形式订立，但期限在一个月以下可口头；劳务派遣劳...查看全文

问非全日制用工是否必须签订劳动合同

答

法律分析：非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同，可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可...查看全文

问非全日制用工是否可以签订劳务合同？

答

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。非全日...查看全文

问非全日制用工是否必须签订劳动合同？

答

非全日制用工不一定要签合同，根据我国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工要...查看全文