非全日制用工是否可以签署合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工是否可以签订劳务合同？

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。非全日...查看全文

问非全日制工是否需要签署劳动合同？

答

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者工作时间不超过5小时/日，累计不超过30小时/周。企业需与劳动者签订劳动合同，内容可与全日制用工不同。规定包括：可与多个单位建立劳动关系；合同应以书面形式订立，但期限在一个月以下可口头；劳务派遣劳...查看全文

问非全日制用工可以不签合同吗

答

法律分析：一、非全日制用工可以不签合同吗非全日制用工不一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...查看全文

问非全日制员工签署什么合同？

答

律师分析：（一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。（二)非全日制用工的劳动合同一...查看全文

问非全日制用工是否可以不签订劳动合同？

答

不可以。非全日制用工必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

问对于非全日制用工是否可以不签劳动合同

答

法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；...查看全文

问对于非全日制用工是否可以不签劳动合同

答

法律解析：非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...查看全文

问对于非全日制用工是否可以不签劳动合同？

答

律师分析：非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...查看全文

问非全日制用工可以签劳动合同吗

答

法律分析:非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗？

答

法律解析：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗？

答

问非全日制用工可以签劳动合同吗

答

法律分析：非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗？

答

律师分析：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗

答

法律分析：一、非全日制用工可以签劳务合同吗1、非全日制用工不可以签劳务合同，要签劳动合同，但双方当事人可以约定采取口头形式。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗

答

法律分析：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗

答

非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同嘛？

答

律师解答：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...查看全文

问非全日制用工是否一定要签合同？

答

非全日制用工可订立口头协议，无需书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的小时计酬用工形式。劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的履行。双方不得约...查看全文

问非全日制用工是否可以随时终止合同？

答

非全日制用工可以随时终止合同。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以终止用工吗可以。《劳动合同法》第七十...查看全文

问非全日制用工可以不签订劳动合同

答

法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文