辞退赔偿是按照平均工资还是基本工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，不是基本工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问赔偿的是基本平均工资还是平均工资

答

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

问赔偿n加1是基本工资还是平均工资？

答

律师分析：如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金...查看全文

问没签劳动合同赔偿是按基本工资还是平均工资

答

未签订劳动合同的雇主需按规定支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，雇主自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同时，雇主违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付劳动者每月二倍...查看全文

问工伤是按照市平均工资还是省平均工资

答

工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...查看全文

问裁员是赔基本工资还是平均工资

答

律师分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问销售被辞退赔偿平均工资支付还是基本工资支付？

答

被辞退员工的经济补偿应根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额应为三倍。用人单位违反劳动合...查看全文

问丧葬费是按平均工资还是基本工资算？

答

律师分析：按照平均工资算。一是人身损害赔偿中的丧葬费，计算标准为：丧葬费=上年度职工月平均工资×6个月(上年度职工月平均工资各个省份不一样，可以到各个省份的统计局或者各省的高级人民法院官网查询); 二是因工死亡中的丧葬补助金，...查看全文

问员工被裁员是按基本工资还是平均工资

答

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿一般是标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。裁员的流程如下：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；...查看全文

问退休工资按省平均工资还是市平均工资

答

根据国家相关政策，养老保险参保人员需达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可领取基本养老保险金。养老金计算公式为基础养老金+个人账户养老金。参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年可领取基本养老金，不足15年可继续缴费或转入其他...查看全文

问被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资？

答

律师分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到劳动者的利益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问裁员补偿工资是基本工资还是平均工资

答

律师分析:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问裁员补偿工资是基本工资还是平均工资？

答

律师分析：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

问n+1是基本工资还是平均工资

答

一、N+1是基本工资还是平均工资1、N+1是指平均工资。2、N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

答

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

答

问离职代通知金是按照基本工资计算还是平均工资？

答

根据《劳动合同法》，员工离职代通知金以员工12个月的平均工资为补偿标准。如果代通知金超过当地员工平均工资标准的3倍，需要支付税费。代通知金在某种意义上属于基本工资。...查看全文

问平均工资是基本工资吗

答

法律分析:平均工资并不是基本工资。基本工资是劳动者的基础性工资，是其计时工资或者计件工资，不包括奖金、加班工资等在内。而平均工资是指劳动者在一定时期内平均所得的工资，表明的是一定时期职工工资收入的高低程度。...查看全文

问平均工资是基本工资吗？

答

从两者概念可以直观的看出，平均工资不是基本工资，两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按...查看全文

问离职补偿金是基本工资还是平均工资

答

一、离职补偿金不是基本工资,经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。二、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文