被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2024辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

问辞退员工赔偿应该是按基本工资还是实际工资

违法辞退员工需按实际平均工资赔偿，每工作一年需支付二个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月...查看全文

问按基本工资还是实际工资？

答

五险一金包括社保和住房公积金，按工资比例缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%。医疗保险单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。工伤保险费率在0.5%~2%之间。生育保险单位0.8%，个人不交。公积金缴费比...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本薪资还是实际薪资

答

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均薪资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的薪资，此处的月薪资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均薪资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本薪资还是实际薪资

答

问辞退按基本工资还是实发工资

答

个人所得税是按应发工资还是实发工资个人所得税是按应发工资扣除。根据《个人所得税法》规定，应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为...查看全文

问病假工资是按照实际工资还是基本工资？

答

律师分析：病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

问病假工资是按照实际工资还是基本工资

答

法律分析:病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄...查看全文

问赔偿金是按基本工资计算还是实际工资计算?

答

经济补偿金的计算应按应发工资而非实发工资，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准时，按最低工资标准计算。劳动者的某些劳动收入不包括在经济补偿金基数内。用人单位在特定情况下可以...查看全文

问辞退赔偿是按照平均工资还是基本工资

答

1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。...查看全文

问加班是按基本工资是按实际工资算

答

律师分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

问加班费按基本工资算还是实际工资

答

法律分析：加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

问公积金按基本工资算还是实际工资

答

法律分析：社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为150...查看全文

问裁员是按实际工资算还是基本工资算？

答

裁员赔偿标准是按劳动者的平均工资计算，根据劳动合同法的规定。裁员流程包括提前通知工会或职工、听取意见、制定裁减方案、向劳动行政部门报告和裁减人员。...查看全文

问辞退员工赔偿是基本工资还是月工资

答

一、辞退员工补偿标准是不是按基本工资 1、辞退员工的补偿标准一般不是按基本工资来算的，而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问工伤赔付是按当地基本工资赔付还是按工人实际工资赔付

答

1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就...查看全文

问工伤赔付是按当地基本工资赔付还是按工人实际工资赔付

答

律师分析:1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文

问辞退补偿按合同工资还是实际工资计算？

答

按照实际工资发放，所有补发项目全部按实际工资算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问计算加班费按基本工资还是实际工资？

答

律师分析：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文