1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工赔偿应该是按基本工资还是实际工资
律师回答
摘要：违法辞退员工需按实际平均工资赔偿，每工作一年需支付二个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，年限最高不超过十二年。违反劳动合同法解除或终止合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
辞退员工赔偿：基本工资与实际工资的权衡与计算方式
辞退员工赔偿的计算方式涉及对基本工资和实际工资之间的权衡。在确定赔偿金额时，需要综合考虑多个因素。基本工资是员工合同中约定的固定薪酬，通常是按月支付的金额。实际工资则包括基本工资以外的各种津贴、奖金和福利等。在辞退员工后，赔偿金额的确定取决于法律法规、劳动合同以及公司内部政策。一般来说，基本工资作为计算赔偿的基础，但在一些特殊情况下，实际工资也可能被考虑进来。具体计算方式可能因地区和公司而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以确保合规性和公正性。
辞退员工赔偿的计算方式涉及对基本工资和实际工资之间的权衡。在确定赔偿金额时，需要综合考虑多个因素。基本工资是员工合同中约定的固定薪酬，通常是按月支付的金额。实际工资则包括基本工资以外的各种津贴、奖金和福利等。在辞退员工后，赔偿金额的确定取决于法律法规、劳动合同以及公司内部政策。一般来说，基本工资作为计算赔偿的基础，但在一些特殊情况下，实际工资也可能被考虑进来。具体计算方式可能因地区和公司而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以确保合规性和公正性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资来确定的。具体支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金的两倍。在确定赔偿金额时，需要综合考虑基本工资和实际工资之间的权衡，并遵循相关法律法规和公司政策。具体计算方式可能因地区和公司而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以确保合规性和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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