律师解答： 劳动者与用人单位建立劳动关系的时候应当签订劳动合同，劳动合同中会规定包括劳动报酬具体内容，此外《中华人民共和国劳动法》中也对于工资有明确的规定，因此，如果没有工资条也可以通过劳动合同中约定的劳动报酬来证明自己的实际工资...查看全文

律师分析： 是否完全出资，并不直接影响实际出资人的股权归属，只是参考因素之一，在实际出资人满足形式要件和实质要件的情况下，股权由实际出资人所得，但应当对公司承担未缴足的缴纳责任，承担股东义务。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

法律分析：是否完全出资，并不直接影响实际出资人的股权归属。一方请求人民法院确认其享有股权的，应当证明已经依法向公司出资或认缴出资，且不违反法律法规强制性规定。法律依据：_x000D_ 《最高人民法院...查看全文

公司不给工资条，员工可向劳动保障监察大队举报。工资发放形式有两种：通过银行间接发放和以现金方式直接发放。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等形式，不包括超过一个月支付周期和无确定支付周期的劳动报酬。员工出差补贴不需要交个...查看全文

法律解析： 缴费基数和员工实际发放工资不同，缴纳基数是社会平均工资，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。 ...查看全文

劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外，员工最主要的收入来源都源于当月自己完成的绩效，绩效工资总不能是公司提前约定的，但对于绩效工资的计算方法...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请向公司要求支付欠发的工资和赔偿金，也可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因工资等发生争议时，适用该法。...查看全文

人们的法律意识在不断提高，有人用法律知识依法维护自己的权利，有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事，不少人由于少了个心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，诸如薪资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文

公积金缴纳应按工资总额计算，但许多单位以标准工资缴纳，减轻企业负担。然而，这是不合法的。公积金缴存额由个人和企业共同交纳，根据职工上一年度月平均收入和政策要求的缴存比例计算。...查看全文

没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书需写明所欠工资数额，提供相关证据。申请流程：提交申请书和证据给劳动仲裁机构，机构受理并通知双方，开庭审理并调解，若调解失败，机构做出裁决。需了解《...查看全文

加班费计算基数的确定因素包括：劳动合同中是否明确约定工资数额，以及不同工资项目的总和是否作为计算基数，是否实行计件工资制度，以及是否低于当地最低工资标准。...查看全文

一、薪级工资指什么?薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。二、薪级工资如何确定薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级...查看全文

一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资...查看全文

律师解答： 企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

缺勤薪资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的薪资是月薪资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得薪资是，月薪资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算薪资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

可以通过证明双方存在劳动关系的方法确认公司拖欠薪资，因为对于原告也就是劳动者来说的话，不需要举证证明对方存在拖欠薪资的行为，而对于被告，也就是用人单位来说是需要证明自己没有拖欠薪资。...查看全文

律师解答： 社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。 1、按照国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费...查看全文

法律解析： 劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

事实婚姻成立需三个要件：共同居住始于1994年2月1日以前；1994年2月1日以前具备结婚实质要件；实质要件为：双方法定婚龄、自愿结婚、无配偶，非直系或三代以内旁系血亲。...查看全文

未登记结婚，符合实质要件，男女以夫妻名义同居生活，产生男女两性关系，同居关系在1994年2月1日前形成，即可认定为事实婚姻关系，并受法律保护。...查看全文