劳动仲裁的主要思想是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁由劳动争议仲裁委员会进行裁决,没有人数限制,如果有超过10人参加仲裁,就可以选取几名主要代表参加调解和仲裁活动。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方...查看全文

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的专门机构，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施。虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，但它不是行政机关。劳动争议仲裁委员会的裁决不属于具体行政行为，而是一种准司法性的国家...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动争议可以单方面申请仲裁；其他案件需要选择仲裁的，都需要双方自愿，达成仲裁协议。仲裁是指将争议提交给中立的第三方进行调解和裁断。...查看全文

当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不可以申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才可以依法去申请劳动仲裁。 合作协议可以劳动仲裁吗 不可以。合作协议不存在...查看全文

个人如何申请劳动仲裁劳动仲裁受理劳动争议。劳动争议既可以是劳动者作为申请人,也可以是用人单位作为申请人。 关于个人如何申请劳动仲裁具体如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5...查看全文

个人可以递交劳动仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在5日内决定是否受理。被申请人收到申请书副本后，应在十日内提交答辩书。仲裁庭将在开庭前通知当事人，当事人应按时到庭。仲裁庭应先行调解，如调解不成，将作出裁决。仲裁庭应在45日内结束...查看全文

法律分析：　　一个人可以劳动仲裁。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超...查看全文

不能，合作协议不存在劳动关系，则不可劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

律师分析:可以申请劳动仲裁，只要是因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

劳动者申请仲裁时，需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。此外，业务文件、介绍信以及电子邮件、短信、微信等也可作为证据。...查看全文

劳动仲裁撤诉可以再申请吗劳动仲裁撤诉后是否可以再申请劳动仲裁 劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到...查看全文

劳动争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内到劳动仲裁部门提交申请书，用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实和理由，填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

法律分析:用人单位可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...查看全文

劳动仲裁是口头申请，流程简便。去劳动局申请，提供相关材料，5个工作日立案。举证、答辩、开庭、调解，60天内结案。不服裁决可15天内起诉法院。可远程指导劳动者自行申请，不耽误新工作。受理范围包括劳动关系、劳动合同、离职、保险、薪酬等...查看全文

劳动者在劳动仲裁阶段无法申请诉讼财产保全，但可以在劳动仲裁前向被保全财产所在地的人民法院提出保全申请，需提供担保。根据《民事诉讼法》规定，利害关系人如情况紧急且合法权益受到难以弥补的损害，可在诉讼或仲裁前向相关法院申请采取保全措施...查看全文

律师分析： 劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

法律分析：劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

满足条件是可以的，申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申...查看全文

有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、在职是否可以申请劳动仲裁在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面...查看全文