法律分析：一、国企未签劳动合同可以直接走吗其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离...查看全文

法律分析：一企业可以直接签劳务合同吗1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当...查看全文

签了劳动合同不想做了直接走可以吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

没签劳动合同上班15天可以直接走吗？ 按照正常的情况，没有签订书面劳动合同的跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位解除劳动关系，30天之后就可以走了，劳动者可以主张没签订劳动合同的补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七...查看全文

劳动者提出解除劳动合同分三种情况，用人单位不签劳动合同是违法的；辞职要有合法理由，否则用人单位可能追究责任并要求违约金。 劳动者辞职时需注意合法理由，否则可能面临用人单位的法律纠纷和追究责任。 劳动者辞职需有合法理由，否则用人单位...查看全文

签了劳动合同是不可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 ...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以直接走吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。二、签...查看全文

不签劳动合同是违法的，劳动者可以立即辞职。劳动者提出解除劳动合同分三种情况，用人单位需支付经济补偿。辞职理由可参照劳动合同法第38条情形，如不签合同、不支付工资等。如果用人单位不支付辞职补偿金，可电话投诉劳动执法监察大队、向法院申...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以直接走吗?可以直接走，因为用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用...查看全文

劳动者没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情...查看全文

法律分析：一、可以不签三方直接签劳动合同吗?可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三方由于法律欠缺,有些法院还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。换言之,三方类似一般的商业合同,不能像劳动合同那样劳动者可以自...查看全文

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期可以直接离职2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同3、合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有保障作用，企业不签劳动合同违法，劳动者有权要求双倍工资补偿。如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以催告、投诉，并要求单位支付双倍工资。此外，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动仲裁的程序包括递交申诉书、...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同可以直接离职吗?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列...查看全文

法律分析：一、可以和员工直接签劳动合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以直接不干吗1、在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

没签劳动合同是否能随时直接离职，劳动合同到期可以直接离职吗 没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同是可以直接签无限期的。经用人单位与劳动者协商一致的，就可以直接签订无固定期限的劳动合同。或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时，双方也可以签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，...查看全文