公司解除合同若是违法解除合同，则需要支付双倍的补偿金。若是员工没有过错，因为公司原因需要解除合同的，比如公司倒闭，则需要支付员工补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司劝退的补偿情形有三种：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准如下向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何合理补偿员工解除合同后
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除合同若是违法解除，则需支付双倍补偿金；若因公司原因解除合同，如公司倒闭，则需支付员工补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据法律规定，劝退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。若公司违反法律单方面辞退员工，需支付双倍赔偿金；若员工存在法定解除合同情形，则无需赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体标准和计算方法。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司解除合同若是违法解除合同，则需要支付双倍的补偿金。若是员工没有过错，因为公司原因需要解除合同的，比如公司倒闭，则需要支付员工补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无论何种情况，法律都保障了劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司解除合同如何补偿员工？
本文主要介绍了公司向员工提供合同终止后的赔偿的具体规定,包括经济补偿金的标准和支付方式,以及辞退赔偿金的计算方法。同时,列举了公司解除劳动合同的流程,包括制作通知书、通知工会、出具证明和办理档案转移手续等步骤。最后强调了用人单位对...查看全文
员工病假解除劳动合同后如何补偿-
法律分析：员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。法律依据：_...查看全文
员工病假解除劳动合同后如何补偿-
员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。...查看全文
如何为员工补偿公司解除合同
公司解除合同补偿员工的标准：员工过错，公司可不赔偿；公司解除合同需支付赔偿金；违法解除合同，赔偿金为标准的二倍；裁员解除合同，按每工作一年补偿一个月工资，无12个月限制。...查看全文
如何补偿员工，当公司解除合同？
劳动合同不到期解除合同的补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。...查看全文
员工被解除劳动合同后应该如何补偿？
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
员工解除合同如何赔偿
法律分析:员工自动解除合同的，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文
工程合同解除后如何进行补偿？
工程合同解除应如何赔偿？违约方应按合同约定对非违约方进行赔偿。如果合同未约定或约定不明确，赔偿额应包括违约造成的损失和合同履行后可能获得的利益，但一般不得超过违约方预见到或应预见的损失。解除工程合同可通过协商一致或因不可抗力导致无...查看全文
公司解除劳动合同如何补偿员工
法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
公司解除劳动合同如何补偿员工？
律师分析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
解除劳动合同时应如何补偿员工？
这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金；其次，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，应当...查看全文
公司提前解除合同如何补偿员工
法律分析:公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
公司解除劳动合同如何补偿员工
法律解析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
劳动合同解除后，如何合理安排补偿？
因病解除劳动合同需支付经济补偿金，医疗期后解除应支付一定金额，医疗期内解除则需支付双倍经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。此外，其...查看全文
残疾员工如何获得合理的劳动合同解除补偿？
劳动法中，残疾人与正常人享有相同的权益，不存在歧视或特殊保护。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，如果解除合同的理由符合相应条款，单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法达成一...查看全文
辞退员工后如何合理补偿到期合同
合同到期辞退员工需支付经济补偿金，按年限支付工资的倍数，最高不超过12年。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍数额支付。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪、失职、兼职违法、欺诈、刑事责任、疾病或非因工负伤、不能胜任工作、合...查看全文
合同员工解除劳动合同后应该如何赔偿？
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者...查看全文
员工解除劳动合同的补偿如何计算？
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
工伤公司如何解除劳动合同并补偿员工
工伤期间解除劳动合同需支付2倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金。...查看全文
员工工伤后未解除劳动合同如何赔偿
员工工伤后，用人单位及工伤保险基金应支付工伤保险待遇，不解除劳动合同。解除劳动合同的伤残职工还可获得工伤伤残一次性医疗补偿金和就业补助金。根据《社会保险法》，工伤费用包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残...查看全文
推荐律师
李艳艳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故处理、交通事故处理
已服务121人次
热门法律问题
