法律分析：劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除(如职工存在...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工是否可以提出辞职1、依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。二、经济补偿金最高标准是多少1、上述条文...查看全文

法律分析：可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位扣工资的处理方法。劳动者可以与用人单位协商并了解扣工资的情况，根据劳动合同决定是否属于克扣工资。也可以向企业的调解委员会申请调解。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人...查看全文

法律分析：公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。一、拖欠工资—法律后果？1.劳动者可以解除合约2.支付赔偿金二、被拖欠工资怎么办？遭遇用人单位拖...查看全文

一、公司恶意扣除员工工资的处理办法如下： （1）劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商 （2）在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解 （3）在无法与用人单...查看全文

法律分析:公司恶意扣除员工工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第五十条_x0...查看全文

法律分析：一、公司恶意扣除员工工资怎么处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会...查看全文

公司恶意扣除员工工资的处理方法包括以下几种途径：1、与用人单位沟通协商，达成和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解；3、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。这些方法都有一定的限制和程序，但提供了...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，...查看全文

克扣工资可以申请解除劳动合同吗 可以。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付...查看全文

非法克扣工资,可以起诉吗 依据我国相关法律的规定，非法克扣工资是可以起诉的。劳动者可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，可以去法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九...查看全文

法律分析：公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，而且不需要提前通知单位，随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依...查看全文

劳动者维权可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动争议可与用人单位协商，也可请工会或第三方协商，达成和解协议。如协商不成，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。政府部门...查看全文

法律分析：一、克扣工资可以被迫离职吗?克扣工资可以被迫离职，假期工资被公司克扣的员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的...查看全文

克扣工资可被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条，未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同，无需通知单位。用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者工作，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。此外，《...查看全文

公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉。也可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，寻求调解组织进行调解。...查看全文

法律分析：一、公司恶意克扣工资的后果克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不...查看全文

投诉公司乱扣工资的方法：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁（胜诉公司负担费用）；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求支付全额工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、恶意扣绩效工资可以仲裁吗克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律规...查看全文