可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
领导违规扣我工资，我该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才可向法院提起诉讼。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。
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领导扣我钱，如何维护自己的权益？
当面与领导沟通是解决这种问题的第一步。尽量保持冷静，选择一个合适的时机，坦诚地向领导表达您的关注和困惑。说明您对于自己的权益感到担忧，并请求解释为什么扣除了您的钱款。如果领导提供了合理的解释，您可以考虑接受并寻求解决方案。然而，如果您认为扣款是不合理或不公正的，您可以考虑以下步骤：收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的权益主张；咨询相关法律专业人士，了解您的权益和法律保护；在必要时，向劳动监察部门或相关机构投诉，并提供您的证据。最重要的是，坚持维护自己的权益，但也要谨慎处理，避免不必要的纷争。记住，法律和公正是您维护权益的有力支持。
当面与领导沟通是解决这种问题的第一步。尽量保持冷静，选择一个合适的时机，坦诚地向领导表达您的关注和困惑。说明您对于自己的权益感到担忧，并请求解释为什么扣除了您的钱款。如果领导提供了合理的解释，您可以考虑接受并寻求解决方案。然而，如果您认为扣款是不合理或不公正的，您可以考虑以下步骤：收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的权益主张；咨询相关法律专业人士，了解您的权益和法律保护；在必要时，向劳动监察部门或相关机构投诉，并提供您的证据。最重要的是，坚持维护自己的权益，但也要谨慎处理，避免不必要的纷争。记住，法律和公正是您维护权益的有力支持。
结语：维护劳动者权益，法律是有力的支持。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额的劳动报酬。坚持维护自己的权益，同时谨慎处理纷争，是维权过程中的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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