法律分析：用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;
2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。
3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额
按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的，也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百，加上百分之二十五)款额。
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法律分析：一、领导扣我工资应该怎么办?用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者...查看全文
劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才可向法院提起诉讼。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。...查看全文
领导扣工资,作为劳动者,应当到当地的人力资源或者是社会保障局投诉,也可以申请劳动仲裁,最后可以向法院起诉。对于劳动纠纷的案件,属于仲裁前置,一定要先经过劳动仲裁了之后才可以向法院申请诉讼。一...查看全文
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...查看全文
律师分析： 先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼,百战百胜,就算是打算和老板讨回这笔钱,也必须掌握足够多的证据和资料。所以,私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然老板以各种...查看全文
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法律分析：可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...查看全文
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...查看全文
律师分析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发...查看全文
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劳动者生病期间，如果劳动者向用人单位提供了医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，劳动者在病假期间辞职的，用人单位是不能无故克扣其半个月工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门...查看全文
劳动争议解决可以通过自行协商、调解或仲裁三种方式进行，当事人可以自愿选择适合的方式解决争议，保障自身权益。此外，劳动者还可以向劳动保障监察机构投诉用人单位或非法职业中介机构等侵害劳动权益的行为。...查看全文
老板克扣工资怎么办 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立...查看全文
根据劳动法规定，如果劳动者本人的过错导致工资扣除，并符合用人单位制度规定，劳动者无法要求返还被扣的工资。然而，如果单位违法扣除员工工资，员工有权向劳动行政部门举报，行政机关将受理并责令单位返还工资。此外，员工还可以向当地劳动仲裁委...查看全文
可以拿着薪资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...查看全文
劳动者在享受带薪年休假期间，如果假期领导不批准休假，可以前往当地劳动监察部门投诉。带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的身心健康。根据我国劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，同时也可以依法进行投...查看全文
法律分析：法律分析：留存证据进行报警处理。威胁恐吓他人,是一种对他人人身安全的一种威胁，是一种破坏社会秩序的行为，会涉嫌寻衅滋事罪。情节较轻的也会受到治安管理处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻...查看全文
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