法律分析：可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...查看全文

律师分析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发...查看全文

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...查看全文

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...查看全文

法律分析：用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社...查看全文

法律分析：一、领导扣我工资应该怎么办?用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者...查看全文

法律分析：用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社...查看全文

劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才可向法院提起诉讼。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。...查看全文

可以拿着薪资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...查看全文

1、到法院申请支付令或者起诉；支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。支付令也称为支付命令、督促决定。 2、经判决后仍不还的，可申请强制执行。民事执行，又称为民事强制执行，是指人民...查看全文

领导扣工资,作为劳动者,应当到当地的人力资源或者是社会保障局投诉,也可以申请劳动仲裁,最后可以向法院起诉。对于劳动纠纷的案件,属于仲裁前置,一定要先经过劳动仲裁了之后才可以向法院申请诉讼。一...查看全文

法律分析：法律分析：留存证据进行报警处理。威胁恐吓他人,是一种对他人人身安全的一种威胁，是一种破坏社会秩序的行为，会涉嫌寻衅滋事罪。情节较轻的也会受到治安管理处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻...查看全文

劳动者在享受带薪年休假期间，如果假期领导不批准休假，可以前往当地劳动监察部门投诉。带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的身心健康。根据我国劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，同时也可以依法进行投...查看全文

律师分析： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

可以先委托律师发律师函或直接去法院起诉，进入诉讼程序。 搜集借钱相关的所有凭据资料，包括：借条、通话单、短信息记录、第三人见证情况、影像资料等，为起诉要钱做准备。 个人之间形成的债权债务关系受法律保护。因为个人自己的原因，到期偿还...查看全文

法律分析:员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。...查看全文

劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位，不需要单位批准。如果领导不让走，可联系当地劳动保障监察大队。违反劳动保障法律的行为可向劳动保障行政部门举报，受理时效为5个工作日。...查看全文

法律分析：用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据...查看全文

律师分析:先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼,百战百胜,就算是打算和老板讨回这笔钱,也必须掌握足够多的证据和资料。所以,私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然老板...查看全文

律师分析： 先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼,百战百胜,就算是打算和老板讨回这笔钱,也必须掌握足够多的证据和资料。所以,私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然老板以各种...查看全文