企业应根据职工连续工龄，支付疾病休假工资。工龄不满2年，支付工资的60%；工龄满2年不满4年，支付工资的70%；工龄满4年不满6年，支付工资的80%；工龄满6年不满8年，支付工资的90%；工龄满8年及以上，支付工资的100%。...查看全文

工伤期间请假不扣工资，根据我国法律规定，职工因意外伤害或职业病停工接受工伤医疗，原工资和福利不变且由单位支付，期限一般不超12个月，严重情况可延长，但不超过12个月。...查看全文

法律分析： 　　劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...查看全文

劳动者因病假扣款工资的主旨是：根据劳动合同或集体劳动合同的约定，病假工资计算基数不能低于对应职位的工资标准；若无约定，按当前工资的70%计算，单位不能随意扣职工工资。根据《劳动保险条例实施细则》，疾病或非因工负伤停工连续医疗期间在...查看全文

劳动者病假期间，用人单位应支付病假工资，不得低于最低工资的80%。工龄不同的员工，支付标准为60%至80%。劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80%。如果单位违规，需全额支付工资并支付经济补偿金。...查看全文

一、劳动者请病假几天扣绩效工资？请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，...查看全文

劳动合同约定工资标准，集体合同高于劳动合同约定的按集体合同确定，双方未约定的由单位与职工代表协商，协商结果应签订工资集体协议，无约定的假期工资按月工资的70%计算，不得低于最低工资标准。病假工资根据计算基数、计算系数和病假天数确定...查看全文

劳动者请病假期间，用人单位不得扣工资，必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。除非符合特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。病假工资的计算方法基于连续...查看全文

法律分析：劳动法病假不扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法...查看全文

工资是劳动者用劳动力换来的报酬，包括货币和非货币工资。请假扣工资的情形包括事业单位请病假会扣除部分绩效工资，但基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴会全额发放。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定，死亡后其遗属享受遗属津贴。...查看全文

病假扣绩效是合法的，但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定，员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。另外，根据劳动法规定，员工在法定休假...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳...查看全文

北京病假工资规定：企业应根据劳动者工作年限给予医疗假期，病假期间工资不低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。长期病假后，根据劳动能力鉴定结果，可能解除劳动合同并支付经济补偿和医疗...查看全文

我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，...查看全文

用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。在部分企业员工一病休，工资就停发的做法时有发生。个别私营企业甚至规定，病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期...查看全文

一、劳动者请病假是否有工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2...查看全文

一、请病假有工资吗?1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳...查看全文

员工病假期间的工资扣除问题与实际工作年限有关，根据相关法律规定，工作年限满18年的员工请病假期间用人单位扣工资是不合法的。同时，员工在本单位工作每满一年，用人单位应发给经济补偿金和医疗补助费。请假时间的长短也会影响扣工资的标准，因...查看全文

律师分析： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十...查看全文

根据我国法律的相关规定，请病假是不扣工资的，只是在发放工资的标准上有所不同。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。...查看全文