病假扣绩效工资由用人单位决定，合法性得到确认。员工绩效工资是根据工作情况给予的奖励，请假无法创造利益，因此可以不发放。但员工病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资，企业可以选择不支付。职工休探亲假、婚丧假等期间工资...查看全文

劳动者病假期间，用人单位应支付病假工资，不得低于最低工资的80%。工龄不同的员工，支付标准为60%至80%。劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80%。如果单位违规，需全额支付工资并支付经济补偿金。...查看全文

劳动者因病假扣款工资的主旨是：根据劳动合同或集体劳动合同的约定，病假工资计算基数不能低于对应职位的工资标准；若无约定，按当前工资的70%计算，单位不能随意扣职工工资。根据《劳动保险条例实施细则》，疾病或非因工负伤停工连续医疗期间在...查看全文

法律分析：劳动法病假不扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法...查看全文

用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。在部分企业员工一病休，工资就停发的做法时有发生。个别私营企业甚至规定，病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期...查看全文

一、劳动者请病假几天扣绩效工资？请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，...查看全文

劳动者迟到一般是不能进行扣工资的，但具体的还是要看公司是怎么按排的，如果在进行公司说了要扣工资的话，那么就是属于合法的行为，这些都必须要注明在劳动合同里面，这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。...查看全文

劳动合同约定工资标准，集体合同高于劳动合同约定的按集体合同确定，双方未约定的由单位与职工代表协商，协商结果应签订工资集体协议，无约定的假期工资按月工资的70%计算，不得低于最低工资标准。病假工资根据计算基数、计算系数和病假天数确定...查看全文

劳动者请病假期间，用人单位不得扣工资，必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。除非符合特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。病假工资的计算方法基于连续...查看全文

律师分析： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文

员工病假期间的工资扣除问题与实际工作年限有关，根据相关法律规定，工作年限满18年的员工请病假期间用人单位扣工资是不合法的。同时，员工在本单位工作每满一年，用人单位应发给经济补偿金和医疗补助费。请假时间的长短也会影响扣工资的标准，因...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 请病假，一般按60%的工资发，这是一般的说法，但是具体怎么扣除，有什么条件设置，却不了解。你要是想拿到这60%的工资，要有规模以上的医院，有医院开出的证明，公司才会把你的工资折成60%的来发给你。 【法律依据】： 《...查看全文

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能...查看全文

法律分析：在试用期内请病假的话，也是有工资可以进行发放的，生病期间的工资待遇和自己的工龄以及请假的时间都是有关系的，但是病假工资最低不能够低于当地最低工资的80%。劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

律师分析： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳...查看全文

法律分析:用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

法律分析：一、单位能克扣劳动者工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的...查看全文

律师分析： 用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法...查看全文