律师分析:
仲裁后不执行可先跟被执行人进行协商,或者请当地的司法人员进行司法调解。调节不成可以去法院申请强制执行。根据《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。
【法律依据】:
《中华人民共和国仲裁法》 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
律师分析:
仲裁后不执行可先跟被执行人进行协商,或者请当地的司法人员进行司法调解。调节不成可以去法院申请强制执行。根据《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。
【法律依据】:
《中华人民共和国仲裁法》 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
仲裁是一种解决争议的方法,双方当事人协议将争议提交给第三者进行评判并作出裁决。仲裁后可先协商解决,若不成可请司法人员调解,最终可申请法院强制执行。根据《仲裁法》规定,合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文
律师解答: 先跟被执行人进行严肃地交涉。仲裁结果公布以后,如果被执行仲裁的一方不执行仲裁,可以先跟他严正交涉,提出严肃的抗议,要使他积极配合执行仲裁结果。可以是有关国家机关去交涉,也可以是有关国家机关和你一起去交涉。可以请当地的司...查看全文
法律解析: 先跟被执行人进行严肃地交涉。仲裁结果公布以后,如果被执行仲裁的一方不执行仲裁,可以先跟他严正交涉,提出严肃的抗议,要使他积极配合执行仲裁结果。可以是有关国家机关去交涉,也可以是有关国家机关和你一起去交涉。可以请当地的司...查看全文
法律分析: 仲裁的范围包括这些: 1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2.因确认劳动关系发生的争议; 3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 4.因劳动报...查看全文
律师分析: 生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织,仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的,仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 ...查看全文
法律分析:仲裁适用的范围:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。...查看全文
平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织:二是仲裁的争议事项应当是当事人有权...查看全文
律师分析: 1,发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人;2,仲裁事项涉及的应当是当事人有权处分的财产权益;3,仲裁的范围限定为合同纠纷和其他财产权益纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人...查看全文
仲裁的适用范围 仲裁的适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。仲裁法的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可...查看全文
仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。 仲裁法的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。 这里明确了三条原...查看全文
法律解析: 劳动争议仲裁委员会受理的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文
律师分析: 劳动争议仲裁委员会受理的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文
仲裁的适用范围:《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁委员会受理的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:以下争议适用劳动仲裁: _x000D_ 1、对劳动关系的争议; _x000D_ 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议; _x000D_ 4、劳动者的权益没有得到保障...查看全文
仲裁的当事人应当是平等的民事主体,仲裁的纠纷限于民事经济纠纷,包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷。涉及婚姻、家庭、继承方面的纠纷不能仲裁。...查看全文
我国有两个专门处理涉外及商事纠纷的仲裁机构:中国国际经济贸易仲裁委员会和中国海事仲裁委员会。前者处理外国人之间或外国人与中国人之间的经济贸易争议,后者处理与航运和海事相关的争议。然而,如果仲裁决定可能影响社会公众利益,法院可能不执...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁法适用于解决民事、商事、合同、劳动争议等民事纠纷,但不适用于涉及国家利益、公共利益、涉外 or 涉台仲裁等特殊案件。此外,需要注意的是,如果案件属于特别管辖的范围(如海事仲裁等),应当...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁法适用于解决民事、商事、合同、劳动争议等民事纠纷,但不适用于涉及国家利益、公共利益、涉外 or 涉台仲裁等特殊案件。此外,需要注意的是,如果案件属于特别管辖的范围(如海事仲裁等),应当...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国仲裁法》,仲裁法适用于解决民事、商事、合同、劳动争议等民事纠纷,但不适用于涉及国家利益、公共利益、涉外 or 涉台仲裁等特殊案件。此外,需要注意的是,如果案件属于特别管辖的范围(如海事仲裁等),应当...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务151人次