云南没签合同一告一个准吗-法律问答|晖律网

云南没签合同一告一个准吗

回答于2024-05-03 阅读（1033）

律师回答

摘要：如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位辞退员工,则需按照相关法规向员工支付经济补偿。

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同公司辞退员工有什么补偿
没签合同公司辞退员工有以下补偿：
1、用人单位向劳动者支付双倍工资;
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读

没有签合同的公司无法提供具体的补偿方案,因为合同是规定双方权利和义务的法律文件,如果没有签署合同,那么双方的权利和义务还不明确。但是,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主和员工之间如果没有书面合同,可以采用其他书面形式的规定,例如员工的工资支付、休息休假、社保福利等。

如果公司没有书面合同,但是有员工手册、员工政策等文件,这些文件也可以被视为员工的书面合同,公司在这些文件中可以规定员工的权利和义务。另外,公司也可以制定内部政策来规定员工的福利和补偿,例如员工晋升、培训、解雇等。

总结起来,即使没有签合同的公司,也可以通过其他书面形式的规定来补偿员工。但是,具体的规定应该符合相关法律法规,并且不能与员工的权利和利益相悖。

结语：结论：如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，单位在用工之日起超过一个月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。此外，没签合同公司辞退员工也有补偿，用人单位应按年限计算标准向劳动者支付补偿金，或按工资计算基数支付补偿金。

法律依据

最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十六条\t合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第十一条\t根据合同法第四十七条、第四十八条的规定，追认的意思表示自到达相对人时生效，合同自订立时起生效。
民法典\t第七百四十条\t出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。

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刘强

北京市-北京市-海淀区

主任律师劳动纠纷、劳动纠纷

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