云南没签合同一告一个准吗

律师回答
摘要:如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位辞退员工,则需按照相关法规向员工支付经济补偿。
如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同公司辞退员工有什么补偿
没签合同公司辞退员工有以下补偿:
1、用人单位向劳动者支付双倍工资;
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;
3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读


没有签合同的公司无法提供具体的补偿方案,因为合同是规定双方权利和义务的法律文件,如果没有签署合同,那么双方的权利和义务还不明确。但是,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主和员工之间如果没有书面合同,可以采用其他书面形式的规定,例如员工的工资支付、休息休假、社保福利等。

如果公司没有书面合同,但是有员工手册、员工政策等文件,这些文件也可以被视为员工的书面合同,公司在这些文件中可以规定员工的权利和义务。另外,公司也可以制定内部政策来规定员工的福利和补偿,例如员工晋升、培训、解雇等。

总结起来,即使没有签合同的公司,也可以通过其他书面形式的规定来补偿员工。但是,具体的规定应该符合相关法律法规,并且不能与员工的权利和利益相悖。
结语:结论:如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,单位在用工之日起超过一个月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。此外,没签合同公司辞退员工也有补偿,用人单位应按年限计算标准向劳动者支付补偿金,或按工资计算基数支付补偿金。
法律依据
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释(二)(2009-04-24)\t第二十六条\t合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释(二)(2009-04-24)\t第十一条\t根据合同法第四十七条、第四十八条的规定,追认的意思表示自到达相对人时生效,合同自订立时起生效。
民法典\t第七百四十条\t出卖人违反向承租人交付标的物的义务,有下列情形之一的,承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物:
(一)标的物严重不符合约定;
(二)未按照约定交付标的物,经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的,应当及时通知出租人。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
南京没签合同一告一个准吗

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法...查看全文

没签合同一告一个准吗

法律分析: 没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

没签合同一告一个准吗

一、没签劳动合同是不是一告一个准? 没签劳动合同是一告一个准,单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每...查看全文

没签合同一告一个准吗

法律分析: 没签合同不是一告一个准。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起...查看全文

没签合同一告一个准吗

法律分析:单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。从理论上来说,只要你作为劳动者的权益...查看全文

没签合同一告一个准吗?

法律分析:一、没签合同一告一个准吗?没签合同一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。二、没有签合同可以随...查看全文

没签合同一方一告一个准吗

不签劳动合同一告一个准,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的,劳动者...查看全文

没签合同是一告一个准吗

法律分析: 没签合同有充足的证据一告一个准。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再...查看全文

个体户没签合同一告一个准吗

法律分析:看情况而定。如果个体户有营业执照,与员工建立的就是劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照,双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,...查看全文

满一年没签合同一告一个准吗

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,是需要向劳动者...查看全文

重庆没签合同一告一个准吗

在重庆地区,单位与劳动者签订书面劳动合同非常重要。如果单位在用工之日起超过一个月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

没签劳动合同一告一个准吗?

劳动合同的签订对于劳动关系的确立和保障双方权益至关重要。一、未签劳动合同一告一个准并非绝对,但劳动者能举证劳动关系已建立满一个月,一般会得到劳动仲裁委员会的支持。单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍薪资。二、签了劳动合同但无效的情...查看全文

建筑没签合同一告一个准吗

一、没签合同一告一个准吗没签合同不是一告一个准。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个一、没签合同一告一个准吗    &nbs...查看全文

西安没签合同一告一个准吗

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法...查看全文

2023年没签合同一告一个准吗

没签合同一告一个准,单位需向劳动者支付双倍工资。没签合同公司辞退员工需支付补偿金,按年限计算标准支付。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。...查看全文

2024年没签合同一告一个准吗

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 法律依据: 《劳动合同法》第十条规定,建立劳...查看全文

没签劳动合同一告一个准吗?

未签劳动合同,可通过劳动仲裁赢得赔偿。劳动者可用其他证据证明劳动关系存在,如打卡记录、工资流水等。未签合同违法,用人单位需支付赔偿金,劳动者可提起仲裁胜诉。根据法律规定,一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应书面通知终止...查看全文

兼职没签合同一告一个准吗

一、没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十...查看全文

一个月没签劳动合同一告一个准吗

法律分析:一、一个月没签劳动合同一告一个准吗没签合同一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。二、没有签合...查看全文

没签合同没交社保一告一个准吗?

劳动者无合同可告单位,但需收集证据维权。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同,需支付二倍工资。如有证据材料证明劳动关系,仲裁委员会将受理案件并保障劳动者权益。劳动者需收集工作证、工资卡记录、工资条...查看全文