法律分析： 没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起...查看全文

一、没签劳动合同是不是一告一个准? 没签劳动合同是一告一个准，单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每...查看全文

法律分析：一、没签合同一告一个准吗？没签合同一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。二、没有签合同可以随...查看全文

法律分析：单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。从理论上来说，只要你作为劳动者的权益...查看全文

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，是需要向劳动者...查看全文

没签合同一告一个准，单位需向劳动者支付双倍工资。没签合同公司辞退员工需支付补偿金，按年限计算标准支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

一、没签合同一告一个准吗没签合同不是一告一个准。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个一、没签合同一告一个准吗    &nbs...查看全文

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法...查看全文

一、没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十...查看全文

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法...查看全文

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法...查看全文

在重庆地区,单位与劳动者签订书面劳动合同非常重要。如果单位在用工之日起超过一个月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳...查看全文

法律分析：看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，...查看全文

劳动仲裁没签合同一告一个准吗 劳动仲裁没签合同胜诉的可能性比较大，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可...查看全文

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、快递员没签合同一告一个准吗快递员不签劳动合同是不能够告他们的，因为劳动者方面并不存在着一些责任的承担问题，只不过说劳动者由于自己的原因没有签订劳动合同，用人单位无需赔偿。《中华人民共和国刑法》第二百七十一...查看全文

一、劳动仲裁没签合同一告一个准吗没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者...查看全文

劳动仲裁没签合同一告一个准吗 劳动仲裁没签合同胜诉的可能性比较大，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可...查看全文

没签合同一告一个准。员工有权要求每月双倍工资，如果公司未在一个月内订立劳动合同。员工可以告公司，要求赔偿或道歉。员工离职后可向法院申请仲裁，如果控告属实，公司需赔偿。员工有权维护自身权益，但需了解相关法律知识。...查看全文