如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同公司辞退员工有什么补偿
没签合同公司辞退员工有以下补偿：
1、用人单位向劳动者支付双倍工资;
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
西安没签合同一告一个准吗
律师回答
摘要：如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位辞退员工,则需按照相关法规向员工支付经济补偿。
延伸阅读
近年来,随着劳动法的不断完善,用人单位与员工之间的劳动合同制度也逐渐健全。然而,一些用人单位为了追求自身利益,却忽视了员工的合法权益。西安某公司就因未签合同辞退员工被判赔,这一事件引起了广泛的关注。
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与员工签订合同,就无法依据合同规定与员工解除劳动关系。而根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以未签订合同为由,随意解除或者终止劳动合同。
在本案中,西安某公司因未签合同而辞退员工,导致员工无法获得应有的权益保障。根据法律规定,该公司的行为违反了《劳动合同法》的规定,应当承担相应的法律责任。
对于这种情况,劳动监察部门和劳动仲裁机构都应当依法进行调查,并对此类违法行为进行严厉打击。同时,用人单位也应当充分认识到劳动合同的法律意义,与员工签订合同,明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益。
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与员工签订合同,就无法依据合同规定与员工解除劳动关系。而根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以未签订合同为由,随意解除或者终止劳动合同。
在本案中,西安某公司因未签合同而辞退员工,导致员工无法获得应有的权益保障。根据法律规定,该公司的行为违反了《劳动合同法》的规定,应当承担相应的法律责任。
对于这种情况,劳动监察部门和劳动仲裁机构都应当依法进行调查,并对此类违法行为进行严厉打击。同时,用人单位也应当充分认识到劳动合同的法律意义,与员工签订合同,明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益。
结语：结论：如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，单位在用工之日起超过一个月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。此外，没签合同公司辞退员工也有补偿，用人单位应按年限计算标准向劳动者支付补偿金，或按工资计算基数支付补偿金。
法律依据
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
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