根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
违法解除合同的赔偿金计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。
员工50岁解除劳动合同赔偿是如何规定的
律师回答
摘要：《劳动合同法》第42条第五项规定，单位不得在员工在本单位工作满15年且离法定退休年龄不足5年时，依照第40条和第41条的规定解除劳动合同。违法解除合同的赔偿金计算标准是用人单位应支付两倍的赔偿金。
延伸阅读
员工50岁解除劳动合同赔偿的法律规定及应注意事项
根据劳动法的规定，当员工在50岁解除劳动合同时，赔偿的具体规定如下：首先，根据员工在公司工作的年限和个人贡献，确定赔偿金额。其次，根据员工的年龄和工作能力，确定是否需要支付退休金或者其他福利待遇。此外，还需要考虑员工解除合同的原因，如是否属于公司违约行为等。
在注意事项方面，雇主应确保遵守劳动法的相关规定，不得歧视或不公平对待年满50岁的员工。对于员工来说，他们应当了解自己的权益，保留相关证据，如工作记录、合同等，以便在需要时维护自己的权益。同时，他们也应该寻求专业法律意见，以确保自己能够获得合理的赔偿。
总之，员工在50岁解除劳动合同时，赔偿的法律规定需要根据具体情况来确定，同时双方都应该了解相关的注意事项，以保障自身权益。
根据劳动法的规定，当员工在50岁解除劳动合同时，赔偿的具体规定如下：首先，根据员工在公司工作的年限和个人贡献，确定赔偿金额。其次，根据员工的年龄和工作能力，确定是否需要支付退休金或者其他福利待遇。此外，还需要考虑员工解除合同的原因，如是否属于公司违约行为等。
在注意事项方面，雇主应确保遵守劳动法的相关规定，不得歧视或不公平对待年满50岁的员工。对于员工来说，他们应当了解自己的权益，保留相关证据，如工作记录、合同等，以便在需要时维护自己的权益。同时，他们也应该寻求专业法律意见，以确保自己能够获得合理的赔偿。
总之，员工在50岁解除劳动合同时，赔偿的法律规定需要根据具体情况来确定，同时双方都应该了解相关的注意事项，以保障自身权益。
结语：根据《劳动合同法》第42条第五项，单位不得在员工满十五年且距离法定退休年龄不足五年时依法解除劳动合同。违法解除合同的赔偿金计算标准为两倍支付赔偿金。员工在50岁解除劳动合同时，赔偿的具体规定需根据年限、个人贡献、年龄、工作能力等因素确定，并需考虑解除合同的原因。雇主应遵守劳动法规定，不得歧视或不公平对待员工，而员工应保留相关证据并寻求法律意见以维护自身权益。双方应了解相关注意事项，以确保合理赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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