一、关于女员工50岁解除劳动合同的赔偿问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下解答：
根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十七条的规定解除劳动合同：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条第一款的规定给予经济补偿。”
因此，女员工50岁解除劳动合同，用人单位需要依照《劳动合同法》的相关规定，给予相应的赔偿。具体金额可能因个人情况、合同约定以及当地劳动仲裁机构或法院的裁决而有所不同。建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法院，以获取更具体的法律咨询。
到了法定退休年龄，没有经济补偿。
1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。
2、如果是女工人，那50岁就该办理退休手续，不存在劳动关系了。即使仍然在公司上班，那也属于夕阳红之类的退休返聘，不是劳动关系，也不用签劳动合同。提醒一下，返聘的法律性质是雇佣关系，万一出了工伤是按人身损害赔偿标准来赔，比工伤保险赔偿标准高得多，提高警惕。
3、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，员工到退休年龄后，不用等现行劳动合同到期，直接终止即可。如果正好到期，当然不用续签。
二、什么情况下不能解除劳动合同关系
有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
违法解除合同的赔偿金计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。
经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、续签劳动合同需要注意什么
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，女员工50岁解除劳动合同需要给予相应的赔偿，而用人单位不得解除女员工在法定退休年龄内的情况。另外，违法解除合同的赔偿金计算标准和经济补偿金的计算标准也有所规定。在续签劳动合同时，需要注意劳动合同期限、劳动报酬和劳动条件等方面的变更，以及劳动合同期满后的处理方式。若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
延伸阅读
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以性别为由歧视劳动者。如果女员工因生育、哺乳等原因被解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
在维权过程中，女员工可以采取以下措施：
1. 咨询劳动仲裁机构：向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，申请维护自己的合法权益。
2. 寻求法律支持：请教律师分析合同条款，评估自己的权益，以便在仲裁或诉讼过程中为自己争取最大利益。
3. 申请复职：如果认为自己的被解除劳动合同是因为用人单位的性别歧视行为，可以向用人单位提出复职申请，并提供相关证据。
4. 寻求公共支持：可以通过社交媒体等渠道，让更多人了解自己的遭遇，争取社会舆论的支持和关注。
在维权过程中，女员工应当尽量保留相关证据，如工资单、生育证明、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中为自己争取更多支持。同时，建议女员工在维权过程中保持冷静，尊重他人，避免因情绪影响判断，从而更好地维护自己的合法权益。
在维权过程中，女员工可以采取以下措施：
1. 咨询劳动仲裁机构：向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，申请维护自己的合法权益。
2. 寻求法律支持：请教律师分析合同条款，评估自己的权益，以便在仲裁或诉讼过程中为自己争取最大利益。
3. 申请复职：如果认为自己的被解除劳动合同是因为用人单位的性别歧视行为，可以向用人单位提出复职申请，并提供相关证据。
4. 寻求公共支持：可以通过社交媒体等渠道，让更多人了解自己的遭遇，争取社会舆论的支持和关注。
在维权过程中，女员工应当尽量保留相关证据，如工资单、生育证明、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中为自己争取更多支持。同时，建议女员工在维权过程中保持冷静，尊重他人，避免因情绪影响判断，从而更好地维护自己的合法权益。
结语：根据我国《劳动合同法》的相关规定，女员工50岁解除劳动合同需要依照法律规定给予相应的赔偿。而女员工在50岁时应办理退休手续，如果仍然在公司上班，则属于夕阳红之类的返聘，不是劳动关系，也不用签劳动合同。另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当两倍支付赔偿金。在续签劳动合同时，需要注意劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人；员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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