律师分析： 劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动...查看全文

法律分析:法律法规没有规定劳动合同的最低年限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定即可，可以是一年、两年，也可以是五年、十年或者无固定期限，具体由双方依法约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

员工签合同一般为两到三年，具体期限由用人单位和劳动者商议确定。双方可以签订固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

法律规定，新员工入职后一个月内要签订合同。劳动者上班当天起就与雇主建立了实际劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可以要求按法律规定支付双倍工资。...查看全文

新员工入职，单位应当在一个月内与其订立书面劳动合同；若劳动者不与单位订立合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬；若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立合同，应支付两倍工资并补订合同；若劳...查看全文

律师解答： 公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文

法律分析： 用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文

社保卡激活的方法：1、需要拿着本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后就可以正常使用了。2、在医保定点医院使用社保卡将直接启用社保功能。只要在规定医院正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。劳...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满...查看全文

法律分析：一、员工进厂多久签劳动合同新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书...查看全文

法律分析:劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

法律解析： 劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析： 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此一般入职的新员工第一天应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文

法律分析：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定，没有最低期限限制。固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间；无固定期限劳动合同约定无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定以某项工作的完成为合同期...查看全文

律师分析： 劳动者要去单位上班，不知道怎么签订劳动合同，那么主动联系单位人事部，问清楚签订合同细节，而且参照《劳动合同法》来签订劳动合同，要注明工资待遇、保险等条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文