新员工刚进公司,合同未签,急病-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同员工急辞公司是否违法？

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。...查看全文

问公司未与新员工签订劳动合同

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

问新进员工30天未签劳动合同,

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社保卡激活的方法：1、需要拿着本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后就可以正常使用了。2、在医保定点医院使用社保卡将直接启用社保功能。只要在规定医院正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。劳...查看全文

问员工进公司多久签合同

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法律分析：用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问刚刚入职新公司签合同签无期限合同合适吗

答

工作要签署劳动合同是大家都明白的事情，在试用期过后还要签署转正合同。可是一般的老员工，是有着特殊的权利的。他们在工作有一定年限后，可以与用人单位签署无固定期限合同，那么下面我们就来看看，员工入职满多少年可签无固定期限合同一、签订无...查看全文

问公司未与员工签订合同？

答

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

问公司未签合同,辞退员工

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律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

问合同期满，公司未与员工续签病假合同，如何赔偿？

答

合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

问未签合同员工急辞扣钱违规吗？

答

律师解答：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...查看全文

问未签合同员工急辞扣钱违规吗？

答

法律解析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...查看全文

问刚刚入职新公司签合同签无期限合同是否公司随时可以解除合同吗

答

没解除劳动合同可以在新公司入职吗没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问员工未签劳动合同突发疾病，公司如何处理？

答

突发疾病住院期间解除劳动关系属于违法，用人单位应支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，解除劳动关系合法，但需支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资，从第二个月开始至最多11个月，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问公司未与员工签署合同，员工求生存

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未签订劳动合同导致辞退和风险一、公司未签合同辞退劳动者，可申请调解、仲裁或提起诉讼。二、企业不签书面劳动合同将面临工资倍数支付和无法辞退的风险。...查看全文

问刚新起的公司有必要签合同吗

答

公司成立与员工是不是必须签字劳动合同与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同签订劳动合同需要注意十个事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、...查看全文

问员工进公司三个月没签订合同

答

法律分析：公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。2、员工在签订合同前...查看全文

问员工进公司三个月没签订合同

答

问公司未给予员工签订合同，员工可否起诉公司？

答

劳动合同法规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。同样，如果用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，员工也可以要求公司支付双倍工资。...查看全文

问新员工是否急于离开公司？

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试岗期是否可以离职要看公司规定和是否签订劳动合同。一般公司试岗期为3-7天，通过后可签劳动合同。离职前一周工资可能不发。具体情况需根据公司要求确定。...查看全文

问公司给员工签合同,员工不签

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法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

问公司给员工签合同,员工不签

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