没解除劳动合同可以在新公司入职吗 没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律分析：一、刚入职可以签无限期合同吗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文

法律分析：一、刚入职让签合同合法吗是合法的，按《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

法律分析：一、刚刚入职签合同两天可以走吗劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书...查看全文

法律分析：一、刚入职就签劳动合同合理吗入职要签合同合法的。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简...查看全文

法律分析：一、刚入职签聘用合同有效吗试用期签署的合同也是有效的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试...查看全文

劳动者离职时，一般需要提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，用人单位无需赔偿。然而，根据《劳动合同法》第38条规定，如果公司没有提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经...查看全文

公司成立与员工是不是必须签字劳动合同 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同 签订劳动合同需要注意十个事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、...查看全文

在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文

无期限劳动合同并非终身制，双方可以约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者认为无期限合同是“铁饭碗”，用人单位则视之为“终身包袱”。然而，无期限合同并非无法解除，只要满足法律规定的条件，合同可以解除。新入职员工可以签订无期限合同，只要...查看全文

法律分析：若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付...查看全文

法律分析：若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付...查看全文

法律分析：一、刚入职没签合同就辞职算违约吗?刚入职没签合同辞职是不算违约的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法...查看全文

法律分析：直接按照公司的要求申请离职，如果公司不肯按照劳动法规定提前一个月辞职。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直...查看全文

法律解析： 签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除...查看全文

法律分析:签了合同刚入职两个星期，离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者...查看全文