刚加入公司的员工能否签署无固定期限劳动合同？-法律问答|晖律网

刚加入公司的员工能否签署无固定期限劳动合同？

回答于2024-04-29 阅读（1508）

律师回答

摘要：无期限劳动合同并非终身制，双方可以约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者认为无期限合同是“铁饭碗”，用人单位则视之为“终身包袱”。然而，无期限合同并非无法解除，只要满足法律规定的条件，合同可以解除。新入职员工可以签订无期限合同，只要双方自愿达成一致。劳动合同法规定了无期限合同的条件，如连续工作十年等。若用人单位一年内未与劳动者订立书面合同，则视为签订了无期限合同。

一、无期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、新入职员工可以签无期限劳动合同吗？
合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。
如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合法有效的，双方应按合同内容履行相关的权利义务。
第二次合同期满后可以要求签无限期劳动合同
三、劳动合同法相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读

结语：无固定期限劳动合同并不意味着永不终止，而是指劳动合同没有明确的终止时间。许多人误认为无固定期限劳动合同是铁饭碗或终身制，但实际上，根据劳动合同法的规定，只要符合法律规定或双方约定的条件，无固定期限劳动合同也可以解除。双方在平等自愿的基础上可以签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。如果双方同意，新入职员工也可以签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，满足特定条件的劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。请注意，用人单位在一年内未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，将被视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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